【单选题】【消耗次数：1】
甲产品本月完工500件，月末在产品250件，在产品完工程度为40%，月末在产品约当产量为
①
60件
②
100件
③
250件
④
600件
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【单选题】
某产品本月完工50件，月末在产品60件，在产品平均完工程度为50%，累计发生产品费用100 000元，采用约当产量比例法计算在产品成本时，本月完工产品的成本是（ ）元。
①
37 500
②
45 455
③
62 500
④
54 545
【单选题】
某种产品经两道工序加工完成。第一工序的月末在产品数量为100件，完工程度为20%；第二工序的月末在产品数量为200件，完工程度为70％。据此计算的月末在产品约当产量为（ ）。
①
20件
②
135件
③
140件
④
160件
【单选题】
某产品经过两道工序加工完成。第一道工序月末在产品数量为100件，完工程度为20%；第二道工序的月末在产品数量为200件，完工程度为70%。据此计算的月末在产品约当产量为（）。
①
20件
②
135件
③
140件
④
160件
【单选题】
某产品经过两道工序加工完成。第一道工序月末在产品数量为100件，完工程度为20%；第二道工序的月末在产品数量为200件，完工程度为70%。据此计算的月末在产品约当产量为
①
20件
②
135件
③
140件
④
160件
【单选题】
假设某企业某种产品本月完工250件，月末在产品160件，在产品完工程度为40%，月初和本月发生的原材料费用共56520元，原材料随着加工进度陆续投入，则完工产品和月末在产品的原材料费用分别为
①
45000元和11250元
②
40000元和16250元
③
45000元和11520元
④
34298元和21952元
【单选题】
某产品经过两道工序加工完成，第一道工序月末在产品数量为200件，完工程度为20%，第二道工序完工程度是70%。如果月末在产品的约当产量为320件，第二道工序月末在产品数量为（）件。
①
270
②
400
③
320
④
280
【单选题】
某产品月初在产品直接人工费用15000元，月末完工产品900件，月末在产品200件，月末在产品完工率50%，采用约当产量比例法分配完工产品与月末在产品费用。该月完工产品应负担的直接人工费用为（）元。
①
31500
②
3500
③
1750
④
33250
【单选题】
某产品月初在产品直接材料费用35000元，月末完工产品900件，月末在产品100件，材料在生产开始时一次投入，采用约当产量比例法分配完工产品与月末在产品费用。该月完工产品应负担的直接材料费用为（）元。
①
1500
②
3000
③
12000
④
13500
【单选题】
假如甲产品本月完工产品产量500件，月末在产品共计100件，其中有60%的完工程度为30%，剩余的40%的完工程度为80%，原材料在生产开始时一次投入，甲产品本月初在产品和本月耗用直接材料费用共计45000元，直接人工费用为5500元，制造费用11000元。下列各项表述中不正确的是（ ）。
①
完工产品负担的直接材料费用为40909元
②
完工产品负担的直接人工费用为5000元
③
在产品负担的制造费用为1000元
④
在产品负担的直接材料费用为7500元
【单选题】
某厂的甲产品单位工时定额为80小时，经过两道工序加工完成，第一道工序的工时定额为20小时，第二道工序的定额工时为60小时。假设本月末第一道工序有在产品30件，平均完工程度为60%；第二道工序有在产品50件；平均完工程度为40%。则分配人工费用时在产品的约当产量为（）件。
①
32
②
38
③
40
④
42
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【单选题】
刚进公司的几个大学生很自然地形成了一个团队，大家兄弟相待，一起解决各自遇到的难题，包括各自负责的经营工作。几年下来，这个团队的凝聚力很强，每个人都非常珍视这个团队。又过几年，这个团队的成员普遍得到较好的发展，但地位、收入等方面并没有形成多大的差距，然而大家却都感到团队的凝聚力没有以前那么强大了。造成松散的原因是( )
①
团队成员的能力增强了，独立性提高了
②
没有更高层次的目标推动
③
团队成员之间因工作繁忙而沟通太少
④
没有及时吸收新的团队成员
【单选题】
在下面对马斯洛的需要层次理论的描述中，不正确的是( )
①
人的需要可以分成五个层次
②
人的需要是由低到高逐级向上发展的
③
人在某个层次的需要得到完全满足时，才会关注更高一级的需要
④
人在某个阶段，通常有一个主导需要，可以针对这个主导需求对他进行激励
【单选题】
计划制定过程通常包括：①预算数字化；②评估备选方案；③拟定辅助 计划；④确定前提条件；⑤确定目标等。正确的计划步骤是( )
①
⑤、③、①、④、②
②
⑤、④、②、③、①
③
④、③、②、①、⑤
④
②、③、⑤、①、④
【单选题】
下列关于组织文化的说法中不正确的是( )
①
一般的文化都是在非自觉的状态下形成的，组织文化则可以是在组织努力的情况下形成
②
组织文化具有自我延续性，不会因为领导层的人事变更而立即消失
③
仁者见仁，智者见智，组织文化应该使组织成员面对某些伦理问题时产生多角度的认识
④
组织文化的内容和力量会对组织员工的行为产生影响
【单选题】
某公司总经理从部队转业，崇尚以严治军，注重强化规章制度和完善组 织结构，尽管有些技术人员反映老张的做法过于生硬，但几年下来企业还是得到了很大发展。根据管理方格图理论观点，老张的作风最接近于( )
①
1·9型
②
1·1型
③
9·9型
④
9·1型