【单选题】【消耗次数:1】
直接记入产品生产成本的项目是
生产车间的办公费
行政管理费用
某种产品的生产工人的计件工资
车间管理人员的工资
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【判断题】 生产车间管理人员的福利费用记入到管理费用中核算。
①  正确
②  错误
【单选题】 (单选)车间直接参加产品生产工人的工资,记入()账户借方
①  生产成本
②  制造费用
③  管理费用
④  应付职工薪酬
【单选题】 基本生产车间管理人员的薪酬费用,应记入的账户是( )。
①  “基本生产成本”
②  “制造费用”
③  “销售费用”
④  “管理费用”
【单选题】 基本生产车间为生产某种产品发生的直接费用,应记入( )账户。
①  生产成本
②  制造费用
③  销售费用
④  管理费用
【单选题】 登账后发现,会计人员在分配工资费用时,将车间管理人员的工资记入了“管理费用”科目,此时应采用的更正方法是(  )。
①  红字更正法
②  编制相反分录冲减
③  补充登记法
④  划线更正法
【单选题】 某企业月终分配工资费用,其中生产工人工资40000元,车间管理人员工资10000元,厂部行政管理人员工资30000元,医务及福利部门人员工资8000元。应计入“制造费用”账户借方的工资费用金额为()元。
①  30000
②  40000
③  10000
④  88000
【单选题】 分配生产车间管理人员薪酬,应计入()。
①  生产成本
②  制造费用
③  管理费用
④  预付账款
【判断题】 要素费用中的工资项目是指应计入产品成本中的生产工人的工资。 ( )
①  正确
②  错误
【判断题】 管理费用是企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各项费用,包括行政人员的工资和福利费,包括行政人员的工资和福利费,办公费,折旧费,广告宣传费,借款利息等。
①  正确
②  错误
【判断题】 生产人员、车间管理人员和技术人员的薪酬,是产品成本的重要组成部分,应该直接计入各种产品成本。
①  正确
②  错误
随机题目
【多选题】 关于目标管理法,下面正确的说法是
①  可以在不同部门、不同员工之间设立统一目标
②  目标由管理层和员工共同制定
③  不能修正目标
④  是领导者与下属之间双向互动的过程
⑤  有助于激发员工长期绩效行为
【单选题】 关于目标管理的评价,下列各项中错误的是
①  目标难以确定
②  目标商定可能会带来管理成本的增加
③  目标管理倾向于X理论
④  缺乏必要的“行动指导”
【单选题】 “一个工时完成合格产品20件”要比“迅速及时完成本道工序加工任务”的( )高。
①  相关性
②  准确性
③  简易性
④  公正性
【判断题】 科学的绩效指标体系要遵循SMART原则,这里的“S”是指绩效指标要切实可行。
①  正确
②  错误
【判断题】 人力资源部门在绩效管理中起到组织、支持、服务和指导的作用,而不是绩效管理的主体。
①  正确
②  错误
【判断题】 目标管理法是管理专家德鲁克提出的,它主要是以X理论为假设基础的。
①  正确
②  错误
【判断题】 员工自我考核容易出现偏差,因此,通常将员工自评作为一种补充的办法来采用。
①  正确
②  错误
【多选题】 绩效面谈的内容有
①  工作业绩
②  行为表现
③  改进措施
④  新的目标
⑤  道德品质
【多选题】 360度绩效评价法是由下列哪些人担任评价者
①  被评价者本人
②  被评者上级
③  被评价者下级
④  被评价者同级
⑤  客户
【单选题】 强制分布法假设员工的工作行为和工作绩效整体呈( )分布
①  偏态
②  正偏态
③  正态
④  负正态