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【单选题】【消耗次数:1】
中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用,但目前,许多企业的奖金已经成为工资的一部分,奖金变成了保健因素,这说明?
①
双因素理论在中国不怎么适用
②
保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一样的
③
防止激励因素向保健因素转化为管理者的重要责任
④
将奖金设计成为激励因素本身就是错误的
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相关题目
【单选题】
中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用,但到目前,许多企业的奖金已经成为工资的一部分,奖金变成了保健因素。这说明了( )
①
双因素理论在中国不怎么适用
②
保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一样的
③
防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任
④
将奖金设计成为激励因素本身就是错误的
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【判断题】
依据双因素理论,保健因素不起激励作用,只有激励因素采起激励作用。
①
正确
②
错误
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【单选题】
在何种情况下,金钱可以成为“激励因素”,而不是“保健因素”()。
①
那些未达到最低生活标准,急于要养家糊口的人的计件工资
②
组织在个人取得额外成就而很快给予的奖金。
③
以上两种情况均可使金钱成为“激励因素”
④
无论什么情况下金钱都只是“保健因素”
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【多选题】
以下哪些因素是属于“激励—保健理论”中的激励因素( )
①
工作本身
②
与主管上级的关系
③
工作条件
④
责任
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【单选题】
激励理论中的双因素理论,涉及一个叫做“保健因素”的概念。它指的是:
①
能影响和促进职工工作满意感的因素
②
能保护职工心理健康的因素
③
能影响和预防职工不满意感发生的因素
④
能预防职工心理疾病的因素
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【单选题】
激励理论中有一种双因素理论,其中提及到“保健因素”的概念,它是指( )
①
能影响和促进职工工作满意度的因素
②
能影响和预防职工不满意感产生的因素
③
能保护职工心理健康的因素
④
能预防职工心理疾病的因素
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【判断题】
双因素理论认为,保健因素是只能消除不满意但不能起激励作用的因素
①
正确
②
错误
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【单选题】
激励因素---保健因素理论是由美国的行为科学家( )提出的,又称双因素理论。
①
亚当斯
②
费雷德里克.赫茨伯格
③
马斯洛
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【单选题】
以下哪种理论认为人们的工作动机与保健因素和激励因素有关( )
①
需要动机理论
②
内驱力理论
③
期望理论
④
公平理论
⑤
双因素理论
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【判断题】
保健因素同工作内容有关,激励因素与工作环境有关。
①
正确
②
错误
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随机题目
【判断题】
用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的,应当自变更或者终止之日起三十日内,到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。
①
正确
②
错误
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【判断题】
社会保险经办机构根据用人单位生产经营规模、职工人数、工资总额和奖金数量,确定用人单位工伤保险缴费费率。
①
正确
②
错误
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【判断题】
国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前,视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由本企业、本单位承担。
①
正确
②
错误
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【判断题】
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
①
正确
②
错误
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【多选题】
职工有下列哪些情形的,可以按照国家规定享受生育津贴( )
①
女职工哺乳期间
②
女职工生育享受产假
③
女职工怀孕期间
④
享受计划生育手术休假
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【多选题】
工伤职工有下列哪些情形的,停止享受工伤保险待遇( )
①
拒不接受劳动能力鉴定的
②
拒绝治疗的
③
丧失享受待遇条件的
④
用人单位欠缴工伤保险的
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【多选题】
个人有权( ),要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
①
查询社会保险缴费记录
②
查询个人社会保险权益记录
③
查询同一企业他人缴费基数
④
查询企业社会保险缴费人数
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【多选题】
违反《社会保险法》规定,隐匿、转移、侵占、挪用社会保险基金或者违规投资运营的,应当如何处置? ( )
①
由社会保险经办机构责令追回
②
对直接负责的主管人员和其他直接负责人员依法给予处分
③
有违法所得的,没收违法所得
④
由社会保险行政部门、财政部门、审计机关责令追回
⑤
由社会保险费征收机构责令追回
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【多选题】
失业人员在领取失业保险金期间有下列哪些情形的,停止领取失业保险金,并同时停止享受其他失业保险待遇。 ( )
①
移居境外的
②
重新就业的
③
享受基本养老保险待遇的
④
无正当理由,拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供培训的
⑤
应征服兵役的
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【多选题】
因工伤发生的下列费用,按照国家规定可以从工伤保险基金中支付。( )
①
住院伙食补助费
②
终止或解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金
③
停工留薪期的工资
④
终止劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金
⑤
到统筹地区以外就医的交通食宿费
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