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【单选题】【消耗次数:1】
中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用,但目前,许多企业的奖金已经成为工资的一部分,奖金变成了保健因素,这说明?
①
双因素理论在中国不怎么适用
②
保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一样的
③
防止激励因素向保健因素转化为管理者的重要责任
④
将奖金设计成为激励因素本身就是错误的
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相关题目
【单选题】
中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用,但到目前,许多企业的奖金已经成为工资的一部分,奖金变成了保健因素。这说明了( )
①
双因素理论在中国不怎么适用
②
保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一样的
③
防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任
④
将奖金设计成为激励因素本身就是错误的
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【判断题】
依据双因素理论,保健因素不起激励作用,只有激励因素采起激励作用。
①
正确
②
错误
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【单选题】
在何种情况下,金钱可以成为“激励因素”,而不是“保健因素”()。
①
那些未达到最低生活标准,急于要养家糊口的人的计件工资
②
组织在个人取得额外成就而很快给予的奖金。
③
以上两种情况均可使金钱成为“激励因素”
④
无论什么情况下金钱都只是“保健因素”
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【多选题】
以下哪些因素是属于“激励—保健理论”中的激励因素( )
①
工作本身
②
与主管上级的关系
③
工作条件
④
责任
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【单选题】
激励理论中的双因素理论,涉及一个叫做“保健因素”的概念。它指的是:
①
能影响和促进职工工作满意感的因素
②
能保护职工心理健康的因素
③
能影响和预防职工不满意感发生的因素
④
能预防职工心理疾病的因素
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【单选题】
激励理论中有一种双因素理论,其中提及到“保健因素”的概念,它是指( )
①
能影响和促进职工工作满意度的因素
②
能影响和预防职工不满意感产生的因素
③
能保护职工心理健康的因素
④
能预防职工心理疾病的因素
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【判断题】
双因素理论认为,保健因素是只能消除不满意但不能起激励作用的因素
①
正确
②
错误
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【单选题】
激励因素---保健因素理论是由美国的行为科学家( )提出的,又称双因素理论。
①
亚当斯
②
费雷德里克.赫茨伯格
③
马斯洛
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【单选题】
以下哪种理论认为人们的工作动机与保健因素和激励因素有关( )
①
需要动机理论
②
内驱力理论
③
期望理论
④
公平理论
⑤
双因素理论
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【判断题】
保健因素同工作内容有关,激励因素与工作环境有关。
①
正确
②
错误
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随机题目
【判断题】
机构运动确定的条件是自由度大于等于1。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
齿轮齿形系数与模数和齿数有关。()
①
正确
②
错误
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【判断题】
铰链四杆机构如有曲柄存在,则曲柄必为最短构件。()
①
正确
②
错误
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【判断题】
当机构的原动件个数等于机构的自由度的数目时,机构具有确定的运动。()
①
正确
②
错误
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【判断题】
松螺栓联结时,螺栓只受拉应力作用。()
①
正确
②
错误
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【判断题】
周转轮系的传动比等于各对齿轮传动比的连乘积。()
①
正确
②
错误
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【单选题】
带传动不能保证准确的传动比,其原因是______。
①
带容易变形和磨损
②
带在带轮上出现打滑
③
带传动工作时发生弹性滑动
④
带的弹性变形不符合虎克定律
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【单选题】
标准直齿圆柱齿轮不根切的最小齿数是____________。
①
20
②
17
③
23
④
30
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【单选题】
凸轮机构中,基圆半径是指凸轮转动中心到______半径。
①
理论轮廓线上的最大
②
实际轮廓线上的最大
③
实际轮廓线上的最小
④
理论轮廓线上的最小
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【单选题】
在正常条件下,滚动轴承的主要失效形式为______。
①
滚动体碎裂
②
滚动体与套圈间发生胶合
③
滚道磨损
④
滚动体与滚道的工作表面疲劳点蚀
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