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【单选题】【消耗次数:1】
中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用,但目前,许多企业的奖金已经成为工资的一部分,奖金变成了保健因素,这说明?
①
双因素理论在中国不怎么适用
②
保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一样的
③
防止激励因素向保健因素转化为管理者的重要责任
④
将奖金设计成为激励因素本身就是错误的
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相关题目
【单选题】
中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用,但到目前,许多企业的奖金已经成为工资的一部分,奖金变成了保健因素。这说明了( )
①
双因素理论在中国不怎么适用
②
保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一样的
③
防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任
④
将奖金设计成为激励因素本身就是错误的
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【判断题】
依据双因素理论,保健因素不起激励作用,只有激励因素采起激励作用。
①
正确
②
错误
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【单选题】
在何种情况下,金钱可以成为“激励因素”,而不是“保健因素”()。
①
那些未达到最低生活标准,急于要养家糊口的人的计件工资
②
组织在个人取得额外成就而很快给予的奖金。
③
以上两种情况均可使金钱成为“激励因素”
④
无论什么情况下金钱都只是“保健因素”
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【多选题】
以下哪些因素是属于“激励—保健理论”中的激励因素( )
①
工作本身
②
与主管上级的关系
③
工作条件
④
责任
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【单选题】
激励理论中的双因素理论,涉及一个叫做“保健因素”的概念。它指的是:
①
能影响和促进职工工作满意感的因素
②
能保护职工心理健康的因素
③
能影响和预防职工不满意感发生的因素
④
能预防职工心理疾病的因素
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【单选题】
激励理论中有一种双因素理论,其中提及到“保健因素”的概念,它是指( )
①
能影响和促进职工工作满意度的因素
②
能影响和预防职工不满意感产生的因素
③
能保护职工心理健康的因素
④
能预防职工心理疾病的因素
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【判断题】
双因素理论认为,保健因素是只能消除不满意但不能起激励作用的因素
①
正确
②
错误
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【单选题】
激励因素---保健因素理论是由美国的行为科学家( )提出的,又称双因素理论。
①
亚当斯
②
费雷德里克.赫茨伯格
③
马斯洛
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【单选题】
以下哪种理论认为人们的工作动机与保健因素和激励因素有关( )
①
需要动机理论
②
内驱力理论
③
期望理论
④
公平理论
⑤
双因素理论
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【判断题】
保健因素同工作内容有关,激励因素与工作环境有关。
①
正确
②
错误
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随机题目
【判断题】
允许土壤流失量是不至于导致土地生产力降低而允许的年最大土壤流失量。
①
正确
②
错误
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【判断题】
土壤侵蚀程度是指某种土壤侵蚀形式在特定外营力种类作用和一定环境条件影响下,自其发生开始,截止到目前已知的发展状况。
①
正确
②
错误
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【判断题】
土壤侵蚀模数是我们生产、科研上用到的一个名词
①
正确
②
错误
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【判断题】
一般土壤有机含量大于5%
①
正确
②
错误
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【判断题】
土壤腐植质指除未分解和半分解的动植物组织和土壤生命体等以外的土壤中有机化合物的总称
①
正确
②
错误
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【判断题】
土壤为植物生长供应和协调营养条件和环境条件的能力
①
正确
②
错误
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【判断题】
自然土壤的利用就应该根据林木的生物学特性要求的土壤生态条件
①
正确
②
错误
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【判断题】
土壤肥力具有狭义和广义之分,狭义的土壤肥力包括水 肥 气 热 四大因素
①
正确
②
错误
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【判断题】
农产品质量安全检测机构出具检测结果不实,造成损害的,依法承担赔偿责任;造成重大损害的,并撤销其检测资格
①
正确
②
错误
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【判断题】
农产品地理标志:指农产品来源于特定地域,产品品质和相关特征主要取决于自然生态环境和历史人文因素,并以地域名称冠名的特有农产品标志
①
正确
②
错误
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