【单选题】【消耗次数：1】
中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但目前，许多企业的奖金已经成为工资的一部分，奖金变成了保健因素，这说明?
①
双因素理论在中国不怎么适用
②
保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一样的
③
防止激励因素向保健因素转化为管理者的重要责任
④
将奖金设计成为激励因素本身就是错误的
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相关题目
【单选题】
中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但到目前，许多企业的奖金已经成为工资的一部分，奖金变成了保健因素。这说明了( )
①
双因素理论在中国不怎么适用
②
保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一样的
③
防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任
④
将奖金设计成为激励因素本身就是错误的
【单选题】
在何种情况下,金钱可以成为“激励因素”，而不是“保健因素”（）。
①
那些未达到最低生活标准，急于要养家糊口的人的计件工资
②
组织在个人取得额外成就而很快给予的奖金。
③
以上两种情况均可使金钱成为“激励因素”
④
无论什么情况下金钱都只是“保健因素”
【单选题】
激励理论中的双因素理论，涉及一个叫做“保健因素”的概念。它指的是：
①
能影响和促进职工工作满意感的因素
②
能保护职工心理健康的因素
③
能影响和预防职工不满意感发生的因素
④
能预防职工心理疾病的因素
【单选题】
激励理论中有一种双因素理论，其中提及到“保健因素”的概念，它是指( )
①
能影响和促进职工工作满意度的因素
②
能影响和预防职工不满意感产生的因素
③
能保护职工心理健康的因素
④
能预防职工心理疾病的因素
随机题目
【单选题】
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的 ( )，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
①
30%
②
50%
③
60%
④
80%
【多选题】
下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有（ ）。
①
对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同
②
若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止
③
无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止
④
劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同
【多选题】
关于经济性裁员的说法，正确的有（ ）。
①
经济性裁员属于用人单位解除劳动合同的一种形式
②
一次性裁员20人以上或者占企业职工总人数10%以上才是经济性裁员
③
民办高等学校因招生不佳可以进行经济性裁员
④
因大批员工联合抵抗企业的管理规定可以进行经济性裁员
【多选题】
下列( )情况下，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。
①
由用人单位提出解除劳动合同，因合同双方协商一致而解除
②
因合同双方约定的终止条件出现而终止
③
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
④
用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的
【多选题】
根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列( )情形之一的，用人单位不得解除劳动合同。
①
劳动者在用人单位连续工作已经满10年
②
患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
③
患病或者负伤，在规定的医疗期内的
④
女职工在孕期、产期、哺乳期内的