在将领导力与追随力整合后发现，命令式的领导者适合于墨守成规的追随者。

答案查看网，轻松搜题/搜资源

【判断题】【消耗次数：1】

① 正确

② 错误

参考答案：

复制

纠错

相关题目

【判断题】同样扮演者追随者的领导者，其本身的追随者类型会影响其领导方格。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】影响指的是领导者所拥有的权力，而追随者并没有影响力。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】对于群体和组织来说，领导者是最重要的，而追随者可以忽略。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】有效的追随者应该可以自我思考、独立工作，不需要领导者时刻的指导。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】追随者在基本方面模仿被追随者，但在包装、广告和价格等方面又与被追随者保持一定的差异属于保持距离的追随。（）

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】追随者在基本方面模仿被追随者，但在包装、广告和价格等方面又与被追随者保持一定的差异属于保持距离的追随。（）

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】在评估领导行为时我们也要关注追随者和情境的影响。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】 Potter和Rosenbach认为，伙伴型追随者是最好的追随者。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】一个领导者的领导力比管理力更依赖于情商

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】魅力型领导理论是指领导者利用其自身的魅力鼓励追随者并作出重大组织变革的一种领导理论

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

随机题目

【多选题】岗位工资制在实施中可以采取哪些形式 ? ( )

① 基础工资制

② 单一型岗位工资制

③ 技能工资制 D.衔接可变型岗位工资制 E岗效工资制 F.重合可变型岗位工资制 G.社会保险权

④ 衔接可变型岗位工资制

⑤ 岗效工资制

⑥ 重合可变型岗位工资制

⑦ 社会保险权

查看完整题目与答案

【多选题】工作分析的内容包括（）

① 经济收入

② 岗位责任

③ 资格条件

④ 工作环境

⑤ 危险程度

查看完整题目与答案

【判断题】对女职工和未成年工实行特殊保护只是一项特殊规定，它不属于劳动保护的范畴。（

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】职业是指人们在社会生活中所从事的以获得物质报酬作为自己主要生活来源并能满足自己精神需求的、在社会分工中具有专门技能的工作。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】依据中国法律规定，未满16周岁的人不能参加劳动，即便参加劳动也不属于真正的人力资源。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】安全生产责任制是按照管生产必须管安全的原则，对企业各级领导、职能部门、有关工程技术人员和生产工人在生产中应负的安全责任加以明确规定的制度。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做（）。

① 岗前培训

② 在岗培训

③ 离岗培训

④ 业余自学

查看完整题目与答案

【单选题】我国的社会保险制度体系主要包括( )失业保险、工伤保险、生育保险等内容。

① 养老保险

② 就业保险

③ 生活保障

④ 医疗保险

查看完整题目与答案

【单选题】员工离开组织之前由于工作效率低下而造成的损失费用应从人力资源成本的哪个项目中列支? ( )

① 保障成本

② 开发戚本

③ 使用成本

④ 离职成本

查看完整题目与答案

【单选题】岗位培训成本应属于下列哪种成本？（）

① 获得成本

② 开发成本

③ 使用成本

④ 保障成本

查看完整题目与答案