内容型激励注重对起激励作用的因素进行研究。

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相关题目

【判断题】内容型激励理论着重研究激励目的。

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【判断题】内容型激励理论着重研究激励目的。T

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【单选题】激励理论可分为内容型激励理论、过程型激励理论和()。

① 期望型激励理论

② 行为改造型激励理论

③ 高成就激励理论

④ 双因素激励理论

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【判断题】依据双因素理论，保健因素不起激励作用，只有激励因素采起激励作用。

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【单选题】内容型激励理论包括（）。

① X理论、Y理论

② 期望理论、公平理论

③ 挫折理论、归因理论强化理论

④ 需要层次论、双因素理论、激励需要理论

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【多选题】激励知识型员工的因素包括

① 领导赏识

② 工作自由

③ 金钱财富

④ 个体成长

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【单选题】从人的需要出发，对激励问题加以研究的激励理论是（）

① 内容型激励理论

② 过程型激励理论

③ 行为改造型激励理论

④ 目标设置理论

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【单选题】（　　）是企业为激励被评价对象而采取的行动方案，包括激励对象、激励形式、激励条件、激励周期等内容。

① 激励管理

② 激励计划

③ 鼓励方式

④ 目标管理

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【判断题】内容型激励理论认为要激励个体就必须满足人的需要，但是最根本的激励在于改变人的价值观。

① 正确

② 错误

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【单选题】过程型激励理论包括()。

① 期望理论、公平理论

② 需要层次论、双因素理论、激励需要理论

③ X理论、Y理论

④ 挫折理论、归因理论、强化理论

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随机题目

【单选题】我国最早在哪种社会保险试点保险费用由个体、单位和国家三方负担

① 养老保险

② 医疗保险

③ 失业保险

④ 工伤保险

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【单选题】一些国家失业保险实行双轨制，是指

① 失业保险加失业救济

② 强制失业保险加非强制失业保险

③ 最低工资加失业救济

④ 失业保险加最低工资

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【单选题】在我国参加工作并缴纳失业保险费超过10年，领取失业保险金最长不超过

① 6个月

② 12个月

③ 18个月

④ 24个月

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【单选题】区别暂时贫困和长期贫困的操作性方式是，贫困是否超过

① 2年

② 3年

③ 4年

④ 5年

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【单选题】岗位要求主要说明的是（）。

① 岗位的标准化操作程序

② 岗位人员应遵守哪些规章制度

③ 岗位人员所必须具备的资格条件

④ 以上说法均不对

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【单选题】对招聘中实行的双向选择的好处，描述不正确的是（）。

① 使企业不断提高效益，增强吸引力

② 使劳动者努力提高科学文化知识、技术业务水平

③ 使企业改善自身形象

④ 使劳动者身体强健

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【单选题】（）可以反映出每个职务的业务范围，信息、资源的流进和流出，动态地反映出职务的特点。

① 组织结构图

② 职务分布图

③ 资源结构图

④ 业务流程图

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【单选题】（）是以企业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。

① 因事择人

② 任人唯贤

③ 用人不疑

④ 严爱相济

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【单选题】应聘简历的筛选，尤其要把握好个人信息和（）两个方面。

① 受教育经历

② 受培训经历

③ 家庭情况

④ 个人简介

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【单选题】防止低效招聘，应该从（）做起。

① 招聘原则

② 提高福利待遇

③ 招聘渠道

④ 培训

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