内容型激励注重对起激励作用的因素进行研究。

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相关题目

【判断题】内容型激励理论着重研究激励目的。

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【判断题】内容型激励理论着重研究激励目的。T

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【单选题】激励理论可分为内容型激励理论、过程型激励理论和()。

① 期望型激励理论

② 行为改造型激励理论

③ 高成就激励理论

④ 双因素激励理论

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【判断题】依据双因素理论，保健因素不起激励作用，只有激励因素采起激励作用。

① 正确

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【单选题】内容型激励理论包括（）。

① X理论、Y理论

② 期望理论、公平理论

③ 挫折理论、归因理论强化理论

④ 需要层次论、双因素理论、激励需要理论

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【多选题】激励知识型员工的因素包括

① 领导赏识

② 工作自由

③ 金钱财富

④ 个体成长

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【单选题】从人的需要出发，对激励问题加以研究的激励理论是（）

① 内容型激励理论

② 过程型激励理论

③ 行为改造型激励理论

④ 目标设置理论

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【单选题】（　　）是企业为激励被评价对象而采取的行动方案，包括激励对象、激励形式、激励条件、激励周期等内容。

① 激励管理

② 激励计划

③ 鼓励方式

④ 目标管理

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【判断题】内容型激励理论认为要激励个体就必须满足人的需要，但是最根本的激励在于改变人的价值观。

① 正确

② 错误

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【单选题】过程型激励理论包括()。

① 期望理论、公平理论

② 需要层次论、双因素理论、激励需要理论

③ X理论、Y理论

④ 挫折理论、归因理论、强化理论

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随机题目

【单选题】施工企业与材料供应商签订合同时约定违约金为1万元，现材料供应商违约，给施工企业造成损失1.5万元，施工企业要求材料供应商支付（）万元赔偿金。

① 2.5

② 1.5

③ 1

④ 0

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【单选题】当事人可以将合同标的物提存，一般提存到（）。

① 工商行政管理部门

② 行政主管部门

③ 公证处

④ 仲裁委员会

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【单选题】下列关于法律关系变更说法错误的是（）。

① 法律关系三要素中任何一个因素发生了变化就意味着法律关系发生了变化

② 法律关系主体数目可以增多或者减少，但不可以发生改变

③ 客体变更可以是其范围变更，也可以是其性质的变更

④ 法律关系主体与客体的变更，必然会导致相应的权利和义务，即内容的变更

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【多选题】 建设单位有（）行为的，责令改正，处工程合同价款2％以上，4％以下的罚款；造成损失的，依法承担赔偿责任。

① 未组织竣工验收，擅自交付使用的

② 验收不合格，擅自交付使用的

③ 对不合格的建设工程按照合格工程验收的

④ 明示或者暗示施工单位使用不合格的建筑材料、建筑构配件和设备的

⑤ 任意压缩工期的

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【多选题】 （）是工程建设中承担民事责任的方式：

① 停业整顿

② 停止侵害

③ 排除妨碍

④ 消除危险

⑤ 返还财产

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【多选题】 建造师的执业范围包括（）。

① 担任建设工程项目施工的项目经理

② 从事其他施工活动的管理工作

③ 国务院各部委规定的其他业务

④ 法律、行政法规规定的其他业务

⑤ 国务院建设行政主管部门规定的其他业务

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【多选题】 根据《劳动法》，劳动合同应当具备以下条款（）。

① 劳动合同期限

② 工作内容

③ 劳动保护和劳动条件

④ 试用期限

⑤ 劳动纪律

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【多选题】 下列说法正确的是（）。

① 开标的时间由招标人与投标人协商确定

② 评标委员会的名单应当在招标文件中载明，以体现公开的原则

③ 评标委员会的成员为5人以上单数

④ 开标的地点应当为招标文件中预先确定的地点

⑤ 开标时，由投标人或其委托的公证机构检查并公正

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【多选题】 物权的保护包括（）。

① 请求确认物权

② 请求给予刑罚处罚

③ 请求排除妨碍

④ 请求返还原物

⑤ 请求损失赔偿

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【多选题】 合同变更的的条件有（）。

① 当事人之间已经存在合同关系

② 合同变更必须有当事人的变更协议

③ 原合同内容发生变化

④ 原合同无效或者被撤销

⑤ 合同变更必须按照法定的方式

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