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【判断题】【消耗次数:1】
对于成功的领导者来说,只有某种素质是不够的。
①
正确
②
错误
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相关题目
【判断题】
对于领导者的成功,某些特殊的素质确实起到了关键作用。
①
正确
②
错误
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【单选题】
关于领导者必须具备的素质,不正确的是()。
①
有部下或追随者
②
拥有影响追随者的能力或力量
③
具有明确的目的
④
没有上级
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【多选题】
提高领导者自身的素质,包括()
①
提高领导者的情商
②
提高领导得的能力素质
③
改善领导行为
④
改善领导风格
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【判断题】
对于群体和组织来说,领导者是最重要的,而追随者可以忽略。
①
正确
②
错误
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【判断题】
成功的领导者就是智慧的人。
①
正确
②
错误
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【单选题】
成功领导者的恰当定位不包括:
①
明确自己的职责
②
给群体定位
③
知道自己的优势和劣势,找准自己的定位
④
给竞争者定位,并打压
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【多选题】
行政领导者素质的构成主要有( )。
①
道德素质
②
文化素质
③
心理素质
④
政治素质
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【判断题】
在产品或服务的开发方面,只有做领导者才是正确的策略。
①
正确
②
错误
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【单选题】
对于领导者来说,目标的制定就是指对未来组织的发展做出计划。
①
√
②
×
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【单选题】
将领导者分为事务型领导者和战略型领导者是以( )为标准来分的。
①
领导者权力运用方式
②
领导者在领导过程中进行制度创新的方式
③
领导者在领导过程中的思维方式
④
领导者的处事方式
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随机题目
【简答题】
在培训成果中,[填空1]的测量内容是动机、对培训项目的反映、态度等相关内容。
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【简答题】
无领导小组讨论的主要观测点有哪些?
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【简答题】
阐述无领导小组讨论中主要的角色有哪些?
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【简答题】
影响用人单位招聘的外部因素包括哪些?
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【简答题】
工作分析主要包括工作描述和[填空1]
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【简答题】
[填空1]是对员工的工作绩效行为、实际能力、工作潜力的评估,它是对招聘的工作成果与方法的有效性检验的另一个重要方面。
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【判断题】
角色扮演是通过设置工作中的典型环境,让考生在特定情景中扮演一定的角色,并进入角色去处理多种事务、多种问题及矛盾。
①
正确
②
错误
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【多选题】
下面属于公文框评价要素的有:
①
是否每份文件都看过,并作了批复
②
是否利用了各种文件所提供的信息
③
能否分清轻重缓急,有条不紊地处理文件
④
能否对问题判断得当,处理办法是否合理
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【多选题】
内部招聘的优点包括()
①
激发员工的积极性
②
迅速熟悉工作和进入角色
③
保持企业内部的稳定
④
尽量规避识人用人的失误
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【多选题】
外部获取的缺点有()
①
人才获取成本高
②
给现有员工带来不安全感
③
文化的融合需要时间
④
与周边工作关系的密切配合需要时间
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