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【判断题】【消耗次数：1】
内容型激励理论都是基于经济人和社会人假设的。
① 正确
② 错误
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相关题目
【单选题】 激励理论可分为内容型激励理论、过程型激励理论和()。
①  期望型激励理论
②  行为改造型激励理论
③  高成就激励理论
④  双因素激励理论
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【单选题】 根据本讲，假设每个人都是经济人，其对应的原理是（）。。
①  利益最大化
②  成本最大化
③  供求原理
④  等价交换
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【单选题】 内容型激励理论包括（ ）。
①  X理论、Y理论
②  期望理论、公平理论
③  挫折理论、归因理论 强化理论
④  需要层次论、双因素理论、激励需要理论
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【判断题】 “X理论把人看成是经济人，而“Y理论把人看成是社会人。
①  正确
②  错误
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【判断题】 内容型激励理论着重研究激励目的。
①  正确
②  错误
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【判断题】 内容型激励理论着重研究激励目的。T
①  正确
②  错误
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【单选题】 基于“经济人”假说的管理是运用（ ）来调动人的积极性。
①  物质激励
②  满足社会需要
③  内部激励
④  搞好人际关系
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【判断题】 消费者行为学是以经济人假设为基础
①  正确
②  错误
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【判断题】 内容型激励理论认为要激励个体就必须满足人的需要，但是最根本的激励在于改变人的价值观。
①  正确
②  错误
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【判断题】 经济人假设意味着我们每一个人在任何场合下都是自私自利的
①  正确
②  错误
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随机题目
【单选题】 （）是人力资源管理程序中的第一步。
①  招聘员工
②  编制人力资源计划
③  选用员工
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【单选题】 下列属于工程型技术的是（）。
①  战略计划的制定
②  会计做账的技术
③  服装设计技术
④  汽车装配技术
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【单选题】 （）是按照工作的过程标准来划分的。
①  职能部门化
②  产品部门话
③  地域部门化
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【单选题】 下列因素中有助于管理幅度扩大的因素是（）。
①  主管所处的管理层次较高
②  计划制定的详尽周到
③  下属的工作地点在地理上比较分散
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【单选题】 下列（ ）不是扁平结构的组织所具有的优点。
①  信息传递速度快
②  每位主管能够对下属进行详尽的指导
③  有利于下属发挥积极性和创造性
④  信息失真的可能性小
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【单选题】 下列因素对分权没有促进作用的是（）。
①  组织的规模
②  政策的统一性
③  培训管理人员的需要
④  活动的分散性
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【单选题】 传统的评估绩效方法不包括（）。
①  个人自我评价法
②  小组评议法
③  目标管理法
④  平行对比评估法
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【单选题】 下列（）不是外部招聘所具有的优点。
①  被聘者具有“外部竞争优势”
②  能够为组织输送新鲜血液
③  有利于使被聘者迅速开展工作
④  有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系
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【单选题】 （）是常见的在职培训。
①  影片教学
②  教室教学
③  工作轮换
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【单选题】 企业增加新的、但与原有业务相关的产品和服务，这一战略是（）。
①  混合多元化
②  横向多元化
③  同心多元化
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