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【判断题】【消耗次数:1】
LMX理论认为,圈内的成员与领导者有着更密切的关系,并且圈内的下属做事更加积极。
①
正确
②
错误
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相关题目
【判断题】
领导者—成员交换理论认为,圈内成员之间属于高质量的交换关系
①
正确
②
错误
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【判断题】
领导者—成员交换理论认为,领导者对待下属的方式是有差别的
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
领导者—成员交换是指,领导者对自己想与其建立更密切关系的人员进行奖励,对自己不想与其建立密切关系的人员进行处罚
①
正确
②
错误
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【多选题】
诚信领导理论认为,领导者值得信任的特征有( )
①
正直
②
仁慈
③
能力
④
开放
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【单选题】
情景领导理论将下属的成熟程度作为领导选择正确的领导风格的重要依据,领导者定义角色,告示下属应该如何去做的领导风格被称为( )。
①
命令(高任务 低关系)
②
推销(高任务 高关系)
③
参与(低任务 高关系)
④
授权(低任务 低关系)
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【判断题】
中国式中庸的领导文化才是创造领导者与被领导者之间最和谐关系的领导文化。
①
正确
②
错误
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【单选题】
维修管理的成败就与企业的成败有着更加密切的关系。( )
①
对
②
错
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【多选题】
管理者同领导者之间的关系,下列说法中正确的是( )。
①
管理者是被任命的,其影响力来自于他们所在的职位所赋予的正式权力
②
领导者可以是被任命的也可以是从一个群体中产生的
③
在理想的情况下,所有的管理者都是领导者
④
不是所有的领导者都处于管理岗位上
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【判断题】
领导者要甘于做下属的“仆人”
①
正确
②
错误
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【多选题】
领导者协调人际关系的艺术包括()
①
领导者协调人际关系的艺术
②
领导者适时有度的艺术
③
领导者留住员工的艺术
④
领导者进行谈判的艺术
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随机题目
【多选题】
下列指标中属于总量指标的有( )。
①
工资总额
②
钢材消耗量
③
商业网点密度
④
年度国内生产总值
⑤
流动资产周转次数
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【多选题】
定基增长速度等于( )。
①
累计增长量除以基期水平
②
环比增长速度的连乘积
③
环比发展速度的连乘积减1
④
定基发展速度减1
⑤
逐期增长量分别除以基期水平
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【多选题】
下列属于数量指标指数的是( )。
①
产品产量指数
②
商品销售额指数
③
价格指数
④
产品单位成本指数
⑤
职工人数指数
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【多选题】
各项指标值不能直接相加的时间数列有( )。
①
时期数列
②
时点数列
③
相对数时间数列
④
平均数时间数列
⑤
绝对数时间数列
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【单选题】
社会经济统计的研究对象是社会经济现象总体的各个方面。
①
是
②
否
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【单选题】
个人的工资水平和全部职工的工资水平,都可以称为统计指标。
①
是
②
否
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【单选题】
品质标志表明单位属性方面的特征,其标志表现只能用文字表示,所以品质标志不能直接转化为统计指标。
①
是
②
否
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【单选题】
某一职工的文化程度在标志的分类上属于品质标志,职工的平均工资在指标的分类上属于质量指标。
①
是
②
否
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【单选题】
数量指标的表现形式是绝对数,而质量指标的形式是相对数和平均数。
①
是
②
否
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【单选题】
标志是指( )。
①
反映总体单位特征的名称
②
总体单位数量特征
③
标志名称之后所表明的属性或数值
④
总体单位所具有的特征
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