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【判断题】【消耗次数：1】
公平理论就是个人选择他人进行比较。
① 正确
② 错误
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相关题目
【多选题】 公平理论提出:人们通常会对自己与他人的比值作比较,以判断是否获得公平感。（）
①  A.时间与教育程度
②  B.报酬与绝对数值
③  C.投入与报酬
④  D.贡献与回报
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【单选题】 关于公平理论，以下描述哪项是错误的( )
①  公平即经济报酬均等
②  报酬的公平与否会影响职工的积极性
③  公平不是平均主义
④  客观评价工作业绩是公平分配的前提
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【单选题】 提出公平理论的是?
①  马斯洛
②  卢因
③  弗鲁姆
④  亚当斯
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【单选题】 提出公平理论的是（）。
①  马斯洛
②  卢因
③  弗鲁姆
④  亚当斯
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【多选题】 公平理论的复杂性源于员工对于参照对象的选择，一般可使用以下哪些参照比较？
①  自我—内部
②  自我—外部
③  他人—内部
④  他人—外部
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【判断题】 根据公平理论，由于员工比较自己与他人工资－努力之间的平衡性，因此起决定作用的是相对工资
①  正确
②  错误
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【判断题】 亚当斯的公平理论认为，不应该关心其他人的报酬问题。（）
①  正确
②  错误
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【判断题】 公平理论认为，当个人体感觉到不公平存在时，个体会使用策略平衡自己。
①  正确
②  错误
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【判断题】 公平理论强调绝对的平均主义。
①  正确
②  错误
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【判断题】 公平理论认为一个人的公平感觉取决于其每次的投入与报酬间是否对等
①  正确
②  错误
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随机题目
【单选题】 行为的培训策略的主要理论依据是（ ）。
①  领导匹配理论
②  领导匹配理论
③  管理人员角色模型
④  双环学习理论
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【单选题】 下列不属于管理开发培训的基本原则是（ ）。
①  应为在工作中应用知识和新技能提供实践的机会
②  组织的氛围和文化
③  自我学习
④  企业发展的要求
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【单选题】 以掌握技能为目的的实践法的主要优点是（ ）。
①  经济、实用、有效
②  可以针对不同的培训目的
③  适应性强
④  培养员工间的良好人际关系
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【单选题】 培训制度包括培训开发保证制度、( )和培训档案管理制度。
①  培训激励制度
②  培训考评制度
③  培训经费预算制度
④  培训监督管理制度
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【单选题】 在管理开发培训的基本原则中，管理开发首先必须是（ ）。
①  自我开发
②  与个体的特定需求相结合
③  把握管理开发的优先次序
④  经理等上级必须完全支持
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【单选题】 （ ）是员工实现组织社会化的重要途径和方法。
①  员工技能培训
②  管理技能培训
③  领导力开发培训
④  新员工导向培训
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【单选题】 行为的培训策略的主要理论依据是（ ）。
①  领导匹配理论
②  权变理论
③  管理人员角色模型
④  双环学习理论
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【单选题】 （ ）是确保管理开发培训有效的基本要素之一。
①  目标及其相关制度
②  企业未来发展的需要
③  企业管理的相关制度
④  高层管理者提出的要求
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【单选题】 （ ）是员工实现组织社会化的重要途径和方法。
①  领导力开发培训
②  管理开发培训
③  新员工导向培训
④  敏感性培训
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【单选题】 在培训中，要让学员了解的一个重要原则是尽量以（）状态控制自己。
①  父母自我
②  管理自我
③  儿童自我
④  成人自我
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