诊断性人员分析可以测试出员工整体绩效水平。

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【判断题】【消耗次数：1】

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【判断题】总结性人员分析可以得出绩效差距背后的原因。

① 正确

② 错误

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【单选题】假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（）。

① 关键事件法

② 行为观察法

③ 强制分布法

④ 目标管理法

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【判断题】员工的绩效的好坏不直接影响企业的整体效益。

① 正确

② 错误

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【判断题】员工发展计划是组织提高员工整体素质、培养群体人才的有效措施，也是组织开发潜在人才、留住优秀人才的有效手段。

① 正确

② 错误

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【单选题】强制分布法假设员工的工作行为和工作绩效整体呈（）分布

① 偏态

② 正偏态

③ 正态

④ 负正态

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【多选题】从员工绩效的角度来看，绩效本身具有（）以及动态性等典型。

① 与知性

② 多维性

③ 可衡量性

④ 多因性

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【多选题】关于绩效管理对员工的作用，说法正确的是（）

① 绩效管理能够增强员工的学习动机

② 好的绩效管理能够增强员工的认同感

③ 绩效管理是凸显管理层与员工的对立，因而难以获得员工的认同

④ 员工处于组织决策的底层，无法通过绩效管理获得表达意见、希望的机会

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【判断题】中等水平的压力有助于员工提高工作绩效。但经受的压力过高，或中等水平压力持续的时间过长，都会使员工绩效降低。

① 正确

② 错误

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【判断题】员工技能的提高，可以加速组织技术水平的提升，从而对组织绩效产生消极的影响。

① 对

② 错

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【单选题】一名员工的绩效的多维性不包括（）。

① 质量指标

② 出勤率

③ 团队合作

④ 动态性

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随机题目

【判断题】市场上某种商品存在超额需求，这是因为该商品价格超过了均衡价格。

① 正确

② 错误

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【判断题】如果一种物品的需求量大于其供给量，那么交易量将小于其需求量。

① 正确

② 错误

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【判断题】需求的变动会引起均衡价格和交易量反方向变动。

① 正确

② 错误

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【判断题】如果需求增加，那么需求量一定增加。

① 正确

② 错误

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【判断题】牛肉可以做成牛排，牛皮可以制成牛皮鞋，所以，牛排与牛皮鞋是替代品。

① 正确

② 错误

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【单选题】对西红柿需求的增加，可能是由于

① 种植西红柿的技术有了改进

② 消费者预期西红柿将降价

③ 消费者得知西红柿有益健康

④ 其它商品价格的下降

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【单选题】当出租车租金上涨后，对公共汽车服务的

① 需求下降

② 需求增加

③ 需求量增加

④ 需求量下降

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【判断题】假定笔记本电脑的需求增加而生产笔记本电脑的成本下降，那么就可以预期到，笔记本电脑交易量会增加，但价格可能上升也可能下降。

① 正确

② 错误

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【判断题】商品价格的下降导致需求曲线的位置发生移动，使该商品的需求量上升。

① 正确

② 错误

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【单选题】当汽油价格急剧上涨时，对小汽车的需求将

① 减少;

② ;保持不变;

③ 增加;

④ 以上都有可能;

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