诊断性人员分析可以测试出员工整体绩效水平。

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【判断题】【消耗次数：1】

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相关题目

【判断题】总结性人员分析可以得出绩效差距背后的原因。

① 正确

② 错误

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【单选题】假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（）。

① 关键事件法

② 行为观察法

③ 强制分布法

④ 目标管理法

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【判断题】员工的绩效的好坏不直接影响企业的整体效益。

① 正确

② 错误

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【判断题】员工发展计划是组织提高员工整体素质、培养群体人才的有效措施，也是组织开发潜在人才、留住优秀人才的有效手段。

① 正确

② 错误

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【单选题】强制分布法假设员工的工作行为和工作绩效整体呈（）分布

① 偏态

② 正偏态

③ 正态

④ 负正态

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【多选题】从员工绩效的角度来看，绩效本身具有（）以及动态性等典型。

① 与知性

② 多维性

③ 可衡量性

④ 多因性

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【多选题】关于绩效管理对员工的作用，说法正确的是（）

① 绩效管理能够增强员工的学习动机

② 好的绩效管理能够增强员工的认同感

③ 绩效管理是凸显管理层与员工的对立，因而难以获得员工的认同

④ 员工处于组织决策的底层，无法通过绩效管理获得表达意见、希望的机会

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【判断题】中等水平的压力有助于员工提高工作绩效。但经受的压力过高，或中等水平压力持续的时间过长，都会使员工绩效降低。

① 正确

② 错误

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【判断题】员工技能的提高，可以加速组织技术水平的提升，从而对组织绩效产生消极的影响。

① 对

② 错

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【单选题】一名员工的绩效的多维性不包括（）。

① 质量指标

② 出勤率

③ 团队合作

④ 动态性

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随机题目

【单选题】科学问题的特征不包括（）

① 探索性

② 变异性

③ 待解决性

④ 明确性

⑤ 可解决性

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【单选题】科学问题的来源是多方面的，但归结起来，现代科学研究的科学问题主要来源于（）

① 人类的好奇心

② 生活

③ 科学技术实践和社会生产实践

④ 怀疑和否证的精神

⑤ 实际问题的提炼结晶

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【单选题】（）是科学研究的第一步，也是关键的一步

① 提出问题

② 提出试探性假说

③ 设计方案

④ 对现象的一般观察

⑤ 搜集材料

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【单选题】环境流行病学的核心是（）

① 环境暴露测量与评价

② 环境与健康问题的提出

③ 人群健康效应测量与评价

④ 比较的原则

⑤ 环境暴露与健康效应统计学关联

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【单选题】下列哪项不属于按口腔材料的直接用途分类内容

① 印模材料

② 种植材料

③ 义齿材料

④ 包埋材料

⑤ 模型材料

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【单选题】国内口腔材料发展现状不包括

① 产品品种少

② 缺乏创新

③ 质量差

④ 物流落后

⑤ 售后服务弱

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【单选题】口腔材料的分类方法不包括

① 按材料性质分类

② 按材料与口腔组织的接触方式分类

③ 按材料的价格分类

④ 按材料直接用途分类

⑤ 按材料的应用部位分类

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【单选题】通过磨光材料使被磨物表面形成光滑发亮的镜面状的过程称

① 研磨

② 磨平

③ 磨光

④ 抛光

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【单选题】锻制合金在锻制的过程中

① 硬度减小

② 强度减小

③ 韧性降低

④ 抗腐蚀性增强

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【单选题】在已知的物质中，硬度最大的是

① 钢玉粉

② 氧化铬

③ 金刚石

④ 氧化铁

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