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【判断题】【消耗次数：1】
诊断性人员分析可以测试出员工整体绩效水平。
① 正确
② 错误
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相关题目
【判断题】 总结性人员分析可以得出绩效差距背后的原因。
①  正确
②  错误
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【单选题】 假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（ ）。
①  关键事件法
②  行为观察法
③  强制分布法
④  目标管理法
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【判断题】 员工的绩效的好坏不直接影响企业的整体效益。
①  正确
②  错误
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【判断题】 员工发展计划是组织提高员工整体素质、培养群体人才的有效措施，也是组织开发潜在人才、留住优秀人才的有效手段。
①  正确
②  错误
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【单选题】 强制分布法假设员工的工作行为和工作绩效整体呈（ ）分布
①  偏态
②  正偏态
③  正态
④  负正态
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【多选题】 从员工绩效的角度来看，绩效本身具有（）以及动态性等典型。
①  与知性
②  多维性
③  可衡量性
④  多因性
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【多选题】 关于绩效管理对员工的作用，说法正确的是（）
①  绩效管理能够增强员工的学习动机
②  好的绩效管理能够增强员工的认同感
③  绩效管理是凸显管理层与员工的对立，因而难以获得员工的认同
④  员工处于组织决策的底层，无法通过绩效管理获得表达意见、希望的机会
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【判断题】 中等水平的压力有助于员工提高工作绩效。但经受的压力过高，或中等水平压力持续的时间过长，都会使员工绩效降低。
①  正确
②  错误
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【判断题】 员工技能的提高，可以加速组织技术水平的提升，从而对组织绩效产生消极的影响。
①  对
②  错
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【单选题】 一名员工的绩效的多维性不包括（ ）。
①  质量指标
②  出勤率
③  团队合作
④  动态性
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随机题目
【单选题】 新生儿的面部表情在很大程度上是( )。
①  反射性
②  社会性
③  基本性
④  过程性
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【单选题】 婴儿的( )是婴儿和养育者交流的主要方式。
①  语言
②  面部表情
③  动作
④  手势
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【单选题】 ( )刺激对胎儿已经开始起作用。
①  语言
②  感官
③  同伴
④  声音
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【单选题】 婴儿( )时能表现出解决问题的行为。
①  出生
②  3个月
③  6个月
④  8个月
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【单选题】 发音正确率与年龄增长成( )。
①  没有关系
②  反比
③  正比
④  不确定
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【单选题】 ( )是婴儿与母亲或其他养育者之间形成的亲密的、持久的情感关系。
①  依恋
②  母婴关系
③  亲子关系
④  情感连接
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【单选题】 陌生情境实验是由( )设计的。
①  罗杰斯
②  马斯洛
③  鲍尔比
④  安斯沃斯
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【单选题】 依恋的类型，不包括( )。
①  焦虑--回避型
②  不满足型
③  安全型
④  焦虑--反抗型
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【单选题】 儿童的同伴关系是( )。
①  平等的
②  互利互惠的
③  权威的
④  服从的
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【单选题】 下列( )不属于亲社会性行为。
①  谦让
②  帮助
③  合作
④  攻击
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