诊断性人员分析可以测试出员工整体绩效水平。

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【判断题】【消耗次数：1】

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【判断题】总结性人员分析可以得出绩效差距背后的原因。

① 正确

② 错误

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【单选题】假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（）。

① 关键事件法

② 行为观察法

③ 强制分布法

④ 目标管理法

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【判断题】员工的绩效的好坏不直接影响企业的整体效益。

① 正确

② 错误

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【判断题】员工发展计划是组织提高员工整体素质、培养群体人才的有效措施，也是组织开发潜在人才、留住优秀人才的有效手段。

① 正确

② 错误

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【单选题】强制分布法假设员工的工作行为和工作绩效整体呈（）分布

① 偏态

② 正偏态

③ 正态

④ 负正态

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【多选题】从员工绩效的角度来看，绩效本身具有（）以及动态性等典型。

① 与知性

② 多维性

③ 可衡量性

④ 多因性

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【多选题】关于绩效管理对员工的作用，说法正确的是（）

① 绩效管理能够增强员工的学习动机

② 好的绩效管理能够增强员工的认同感

③ 绩效管理是凸显管理层与员工的对立，因而难以获得员工的认同

④ 员工处于组织决策的底层，无法通过绩效管理获得表达意见、希望的机会

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【判断题】中等水平的压力有助于员工提高工作绩效。但经受的压力过高，或中等水平压力持续的时间过长，都会使员工绩效降低。

① 正确

② 错误

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【判断题】员工技能的提高，可以加速组织技术水平的提升，从而对组织绩效产生消极的影响。

① 对

② 错

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【单选题】一名员工的绩效的多维性不包括（）。

① 质量指标

② 出勤率

③ 团队合作

④ 动态性

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① 定形

② 定量

③ 定音

④ 定序

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① 单音节语素

② 多音节语素

③ 成词语素

④ 不成词语素

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① 全民常用性

② 多变性

③ 稳固性

④ 构词能力强

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① 词根

② 词缀

③ 词尾

④ 词位

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① 正确

② 错误

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① 正确

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① 正确

② 错误

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