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【判断题】【消耗次数：1】
组织通常采用任务分析法评估新员工的培训要求。
① 正确
② 错误
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【判断题】 组织通常采用工作绩效分析法评估新员工的培训要求。
①  正确
②  错误
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【判断题】 组织采用工作绩效分析法评估主管的培训要求。
①  正确
②  错误
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【判断题】 任务分析法比较耗时，而且员工现状分析可能不准确。
①  正确
②  错误
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【判断题】 任务层面的培训需求分析需要从组织整体角度考虑，在组织层面的培训需求分析完成之后，才进行正式的任务分析。
①  正确
②  错误
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【单选题】 任务分析、绩效分析是培训流程中（ ）阶段使用的主要方法。
①  了解员工培训需求
②  制定员工培训计划
③  培训计划实施与管理
④  培训评估与反馈
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①  了解员工培训需求
②  制定员工培训计划
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【判断题】 新员工培训内容设计需要考虑两个因素：新员工自身的特点和新员工培训的目标。
①  正确
②  错误
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【多选题】 新员工培训的意义有：
①  使其明确企业的发展目标
②  做好自身职业规划，实现自我管理
③  缓解员工对新环境的陌生感和压力
④  结合员工自身发展空间，提供富有挑战性的工作
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【判断题】 资产负债表结构分析通常采用垂直分析法
①  正确
②  错误
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【单选题】 培训需求评估主要是组织分析、（ ）和人员分析。
①  团队分析
②  缺口分析
③  任务分析
④  胜任力分析
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随机题目
【单选题】 由国内法或国际条约规定的，指明某一国际民商事关系应适用何种法律的规范是（）。
①  冲突规范
②  实体法规范
③  诉讼法规范
④  直接规范
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【判断题】 时效问题不存在识别冲突。
①  正确
②  错误
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【判断题】 冲突规范是国际私法特有规范。
①  正确
②  错误
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【判断题】 “合同方式依合同缔结地法”是单边冲突规范。
①  正确
②  错误
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【判断题】 系属公式是冲突规范。
①  正确
②  错误
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【多选题】 冲突法的系属公式有 （ ）
①  属人法
②  行为地法
③  最密切联系地法
④  法院地法
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【多选题】 冲突规范的结构有（ ）组成
①  范围
②  系属
③  准据法
④  连接点
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【单选题】 我国把时效识别为（）问题。
①  实体法
②  程序法
③  冲突规范
④  先决
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【单选题】 冲突规范借以确定国际民商事关系应当适用什么法律的根据是（）。
①  连接点
②  范围
③  冲突规范
④  系属
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【单选题】 法律规避的典型案例是（ ）。
①  福尔果案
②  特鲁福特案
③  佛来尔案
④  鲍富莱蒙案
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