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【判断题】【消耗次数:1】
培训教学计划的落实需要组织的高层次管理者、人力资源部门、业务部门、培训者以及受训者的支持和配合。
①
正确
②
错误
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相关题目
【判断题】
明确了受训者的可培训性之后,管理者还必须取得受训者和组织内其他相关人员的支持。
①
正确
②
错误
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【判断题】
绩效管理的真正主角只能是管理者和被管理者双方,人力资源部门作为服务性的职能部门,在绩效管理中只能起到组织、支持、服务和指导的作用。
①
正确
②
错误
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【多选题】
业务部门主管在培训中主要承担哪些责任()
①
管理在职的部门内培训
②
监测培训的需要
③
提供培训建议和辅助工作
④
追踪培训效果
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【判断题】
人力资源开发的未来发展趋势是培训与开发部门将成为企业各业务部门的合作伙伴。
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资源部门在绩效管理中起到组织、支持、服务和指导的作用,而不是绩效管理的主体。
①
正确
②
错误
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【单选题】
人力资源部门要成为企业的战略合作伙伴,需要实现转变。下列说法正确的是①人力资源部门要变被动地执行命令为主动的制定相关政策和制度以支撑和影响企业的发展②人力资源部门要根据战略目标对员工进行全方位的开发与管理③人力资源部门要用前瞻的、长期的、全局的视觉来思考问题④人力资源部门要与同行合作共同制定企业人力资源规划
①
①②④
②
①②③
③
①③④
④
②③④
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【多选题】
人力资源部门要成为企业的战略合作伙伴,需要实现转变。说法正确的是( )。
①
人力部门要变被动的执行命令为主动的制定相关政策制度以支撑和影响企业发展
②
人力资源部门要根据战略目标对员工进行全方位的开发与管理
③
人力部门要用长期的前瞻的全局的视觉来思考问题
④
人力部门要与同行合作共同制定企业人力资源规划
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【判断题】
追踪培训效果是人力资源部经理在培训方面的职责。
①
正确
②
错误
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【单选题】
受训者对培训内容、培训方式、培训教师等的看法和自己收获的感觉属于培训效果评价的( )层次。
①
反应
②
知识
③
行为
④
成效
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【单选题】
关于人力资源部门在绩效管理方面的管理责任,下列表述不正确的是( )。
①
收集反馈信息
②
培训实施绩效管理的人员
③
在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用
④
根据人力资源开发计划确定相应的绩效管理内容
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随机题目
【多选题】
设定目标的SMATC原则是:具体明确( )设定期限、有挑战性。
①
A、能够衡量
②
B、张弛有度
③
C、可以达到
④
D、能够超越
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【多选题】
在心理学概念中,意志力是指一个人自觉地( ),并根据目标来,( ),( ),实现目标的能量。
①
A、确定目标
②
B、确定方向
③
C、掌握行动
④
D、穷尽方法
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【单选题】
()是时间管理的落脚点
①
A.金钱
②
B.效率
③
C.环境
④
D.职务
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【单选题】
实现目标需要以()为王
①
A.执行力
②
B.管理理念
③
C.时间观念
④
D.团队凝聚力
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【单选题】
时间最长而又最短。它的总体无始无终,然而,构成时间的元素却是()的
①
A.短暂
②
B.漫长
③
C.无限
④
D.永恒
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【单选题】
富兰克林说:“记住,时间就是金钱。假如说,一个每天能挣10个先令的人,玩了半天,或躺在沙发上消磨花了6个便士仅此而已。不对!他还失掉了他本可以挣得的5个先令。
①
A.富兰克林
②
B.克林顿
③
C.歌德
④
D.爱迪生
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【单选题】
一个优秀的自我管理者,一定是一个优秀的( )。
①
A、引领者
②
B、管理者
③
C、领导者
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【单选题】
一个不需要别人管理的人,一定能成为( )别人的人。
①
A、领导
②
B、管理
③
C、配合
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【单选题】
( )是影响时间管理的主要问题。
①
A、工作无计划
②
B、时间无计划
③
C、计划不科学
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【单选题】
不真诚的表现是( )不真诚。
①
A.接纳
②
B.排斥
③
C. 融合
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