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【判断题】【消耗次数:1】
培训教学计划的落实需要组织的高层次管理者、人力资源部门、业务部门、培训者以及受训者的支持和配合。
①
正确
②
错误
参考答案:
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相关题目
【判断题】
明确了受训者的可培训性之后,管理者还必须取得受训者和组织内其他相关人员的支持。
①
正确
②
错误
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【判断题】
绩效管理的真正主角只能是管理者和被管理者双方,人力资源部门作为服务性的职能部门,在绩效管理中只能起到组织、支持、服务和指导的作用。
①
正确
②
错误
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【多选题】
业务部门主管在培训中主要承担哪些责任()
①
管理在职的部门内培训
②
监测培训的需要
③
提供培训建议和辅助工作
④
追踪培训效果
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【判断题】
人力资源开发的未来发展趋势是培训与开发部门将成为企业各业务部门的合作伙伴。
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资源部门在绩效管理中起到组织、支持、服务和指导的作用,而不是绩效管理的主体。
①
正确
②
错误
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【单选题】
人力资源部门要成为企业的战略合作伙伴,需要实现转变。下列说法正确的是①人力资源部门要变被动地执行命令为主动的制定相关政策和制度以支撑和影响企业的发展②人力资源部门要根据战略目标对员工进行全方位的开发与管理③人力资源部门要用前瞻的、长期的、全局的视觉来思考问题④人力资源部门要与同行合作共同制定企业人力资源规划
①
①②④
②
①②③
③
①③④
④
②③④
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【多选题】
人力资源部门要成为企业的战略合作伙伴,需要实现转变。说法正确的是( )。
①
人力部门要变被动的执行命令为主动的制定相关政策制度以支撑和影响企业发展
②
人力资源部门要根据战略目标对员工进行全方位的开发与管理
③
人力部门要用长期的前瞻的全局的视觉来思考问题
④
人力部门要与同行合作共同制定企业人力资源规划
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【判断题】
追踪培训效果是人力资源部经理在培训方面的职责。
①
正确
②
错误
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【单选题】
受训者对培训内容、培训方式、培训教师等的看法和自己收获的感觉属于培训效果评价的( )层次。
①
反应
②
知识
③
行为
④
成效
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【单选题】
关于人力资源部门在绩效管理方面的管理责任,下列表述不正确的是( )。
①
收集反馈信息
②
培训实施绩效管理的人员
③
在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用
④
根据人力资源开发计划确定相应的绩效管理内容
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随机题目
【判断题】
KDJ指标的J值的取值范围在0-?-100?之间。
①
正确
②
错误
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【判断题】
套利定价模型的创始人是美国经济学家威廉·夏普。
①
正确
②
错误
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【判断题】
-般情况下,单个证券的风险比证券组合的风险要小。
①
正确
②
错误
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【单选题】
认购公司型基金的投资人是基金公司的()。
①
债权人
②
所有人
③
股东
④
委托人
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【单选题】
按照()的不同可以将基金划分为公募基金和私募基金。
①
70
②
75.131
③
130
④
133.1
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【单选题】
某公司发行的一张面值为100元,期限三年,年利率为10%的到期一次还本付息的复利债券,到期偿还的本息总额为()元。
①
按基金的资本来源和运用地域划分
②
按基金投资计划能否改变分类
③
按募集对象划分
④
按基金投资对象的不同分类
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【单选题】
发行时按低于面值的价格发行,到期按面值偿还,不再另外支付利息的债券是()。
①
贴现债券
②
零息债券
③
附息债券
④
单利债券
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【单选题】
1872年设立的()是我国第一家股份助企业。
①
轮船招商局
②
汉阳铁厂
③
开平矿务局
④
江南机械制造总局
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【单选题】
目前,我国A股的清算交割采用( )交收制度。
①
T+0
②
T+1
③
T十2
④
T十3
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【单选题】
假定某证券β系数1.2,无风险利率是3%,市场证券组合的预期收益率是8%,则该证券的预期收益率是( )
①
3%
②
5%
③
8%
④
9%
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