【多选题】【消耗次数:1】
以下哪项不属于培训效果评估分类内容?
正式评估和非正式评估
建设性评估和总结性评估
经济效益评估和社会效益评估
培训前期评估、培训中期评估、培训后期评估
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相关题目
【单选题】 以下哪项是培训效果评估的首位考虑内容?
①  经济效益评估
②  社会效益评估
③  能力评估
④  可行性评估
【多选题】 以下哪项属于培训效果评估的原则?
①  以能力为主
②  注重效果
③  可信性
④  建设性
⑤  可能性
【多选题】 以下哪项属于培训效果评估的方法?
①  访谈法
②  问卷调查法
③  心理测量法
④  系统观察法
⑤  业绩分析法
【单选题】 评估是了解培训过程和培训效果的重要手段。关于评估的概念及内容,说法不正确的是( )。
①  评估就是审查
②  评估就是衡量学习对业务、团队和学员的价值
③  评估学习内容是评估的重要方面之一
④  评估要解决的问题是:学习对哪些方面会产生作用
【单选题】 评估是了解培训过程和培训效果的重要手段。关于评估的概念及内容,说法不正确的是( )。
①  评估就是审查
②  评估就是衡量学习对业务、团队和学员的价值
③  评估学习内容是评估的重要方面之一
④  评估要解决的问题是:学习对哪些方面会产生作用
【单选题】 培训有效性评估模型不包括
①  反应评估
②  学习评估
③  行为评估
④  过程评估
【单选题】 根据培训有效性评估侧重点的不同,可以将评估分为两类:一类为过程评估,一类为( )。
①  结果评估
②  专项评估
③  综合评估
④  绩效评估
【单选题】 就业信息的有效性评估包含:真实性评估、准确性评估、时效性评估、针对性评估和( )
①  全面性评估
②  专业性评估
③  可变更性评估
④  工作性质评估
【单选题】 培训效果的评估工具不包括( )。
①  问卷调查
②  360度评估
③  抽样调查
④  访谈法
【单选题】 <p>在培训效果的层次体系中,行为评估的评估内容是()</p>
①  受训者在工作中态度、行为方式的变化和改进
②  受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获
③  受训者取得的生产经营或技能管理方面的业绩
④  受训者对培训项目的主观感或满意程度如何
随机题目
【判断题】 查表是一种非数值计算方法。
①  正确
②  错误
【判断题】 在详细设计或编程阶段,采用自下向上逐步求细的方法,可以把一个模块的功能逐步分解细化为一系列具体的处理步骤或某种高级语言的语句。
①  正确
②  错误
【单选题】 PID调节器中P代表( )环节。
①  比例
②  积分
③  微分
④  不变
【判断题】 结构化程序设计采用自顶向下逐步求精的设计方法和单入口单出口的控制结构。
①  正确
②  错误
【判断题】 微分控制无法消除偏差,只能作为一种辅助控制作用。
①  正确
②  错误
【判断题】 增量式PID算法只需保留当前时刻及其之前两个时刻的偏差值。
①  正确
②  错误
【判断题】 步进电动机旋转方向与内部绕组的通电顺序无关。
①  正确
②  错误
【判断题】 数字计算机不能处理离散的数字信号。
①  正确
②  错误
【判断题】 积分作用可以消除静态偏差。
①  正确
②  错误
【单选题】 无序表格中,数是( )方式排列的。
①  升序
②  降序
③  先增后减
④  任意