【判断题】【消耗次数：1】
培训需求分析是整个培训开发工作流程的出发点，其准确性直接决定了整个培训工作的有效性。
①
正确
②
错误
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相关题目
【简答题】
培训有效性评估的步骤？
【单选题】
制定培训规划时，培训需求分析的目标是（）
①
明确员工现有技能与理想状态的差距
②
收集有关新岗位和现在岗位要求的数据
③
明确培训的要求，预测培训的潜在困难
④
选择测评工具，明确评估的指标和标准
【简答题】
培训需求分析的直接目标是[填空1]。
随机题目
【单选题】
某企业生产甲、乙两种产品，共同耗用原材料60 000千克，每千克10元，共计600 000元，（实际价格与计划价格一致）。甲产品实际产量为1 200件，单位产品原材料定额耗用量为30千克；乙产品实际产量为800件，单位产品原材料定额耗用量为15千克；采用定额耗用量比例分配法分配材料费，甲和乙各分配材料费（ ）。
①
400 000元和200 000元
②
450 000元和150 000元
③
480 000元和120 000元
④
500 000元和100 000元
【多选题】
下列各项中，不属于废品损失的有（ ）。
①
产品入库后由于保管不善等原因而损坏变质的产品
②
经质量检验部门鉴定不需要返修、可以降价出售的不合格品
③
入库后发现的不可修复废品的生产成本扣除回收的废品残料价值和应收赔款以后的损失
④
实行三包企业在产品出售后发现的废品
【多选题】
关于计件工资，下列说法正确的有（ ）。
①
当职工所从事的工作能分清每个人的经济责任时，可采取个人计件工资的方式
②
当工人集体所从事的工作不易分清每个人的经济责任时，可采取个人计件工资的方式
③
计件工资是根据规定的计件单价和完成合格品数量计算支付的工资
④
计件工资按照支付对象的不同，可分为个人计件工资和集体计件工资
【多选题】
下列关于工时比例法的表述正确的有
①
工时比例法是按照各种产品所耗生产工人工时的比例分配制造费用的方法
②
采用工时比例法分配制造费用，使制造费用的分配与劳动生产率相结合，分配结果比较合理
③
采用工时比例法分配制造费用，在实际工作中应用比较广泛
④
在没有实际工时记录时，也可以按定额工时分配制造费用
【多选题】
属于外购动力费用的分配计算公式的有（ ）。
①
每度电费分配率＝支付的外购电费总额/各车间、部门耗用的外购电力度数总和
②
某车间、部门应分配的电费=该车间、部门用电度数×每度电费分配率
③
某车间产品用电力费用分配率=（生产产品用电度数×每度电费分配率）/该车间产品的生产工时之和
④
某产品应分配的电费=该产品的生产工时×该车间产品用电力费用分配率