【多选题】【消耗次数:1】
培训需求分析包含哪几项内容?
层面分析
对象分析
阶段分析
新员工培训分析
主管培训分析
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相关题目
【单选题】 以下哪项不属于培训需求分析中的层面分析内容?
①  阶段层面
②  任务层面
③  组织层面
④  人员层面
【多选题】 以下哪项属于培训需求分析中的对象分析对象?
①  新员工
②  在职员工
③  主管
④  高层领导
⑤  董事
【单选题】 培训需求评估主要是组织分析、( )和人员分析。
①  团队分析
②  缺口分析
③  任务分析
④  胜任力分析
【多选题】 培训需求分析可以分哪几个层次进行()
①  环境分析
②  组织分析
③  工作分析
④  个人分析
【简答题】 人员层面的培训需求分析从那些层面?
【判断题】 任务层面的培训需求分析需要从组织整体角度考虑,在组织层面的培训需求分析完成之后,才进行正式的任务分析。
①  正确
②  错误
【多选题】 新兴的培训需求分析方法有( )。
①  专项测评法
②  头脑风暴法
③  基于胜任力的培训需求分析法
④  缺口分析
⑤  任务和技能分析
【单选题】 培训需求分析的直接目标是( )。
①  确定培训目标
②  确定员工以及企业的表现是否已经达标
③  确定培训人数
④  确定培训内容
【单选题】 培训需求分析的直接目标是( )。
①  确定培训目标
②  确定培训人数
③  确定员工以及企业的表现是否已经达标
④  确定培训内容
【单选题】 制定培训规划时,培训需求分析的目标是()
①  明确员工现有技能与理想状态的差距
②  收集有关新岗位和现在岗位要求的数据
③  明确培训的要求,预测培训的潜在困难
④  选择测评工具,明确评估的指标和标准
随机题目
【单选题】 变动生产成本不包括以下哪个选项。( )
①  直接人工
②  直接材料
③  制造费用
④  变动性制造费用
【单选题】 固定制造费用的能量差异,可以进一步分为( )。
①  闲置能量差异和耗费差异
②  闲置能量差异和效率差异
③  耗费差异和效率差异
④  以上任何两种差异
【判断题】 在全面预算中,生产预算是唯一没有按货币计量的预算。( )
①  正确
②  错误
【判断题】 为了便于不同规模的利润中心业绩比较,应以利润中心实现的利润与所占用资产相联系的相对指标作为其业绩考核的依据。( )
①  正确
②  错误
【判断题】 财务预算是关于利润、现金和财务状况的预算,包括利润表预算、现金预算和资产负债表预算等。( )
①  正确
②  错误
【判断题】 销售费用预算是以销售预算为基础编制的。( )
①  正确
②  错误
【判断题】 部门可控边际贡献=销售收入-已销产品的销货成本和变动费用-可控固定成本( )
①  正确
②  错误
【判断题】 材料价格差异是在采购过程中形成的,不应由耗用材料的生产部门负责,而应由采购部门对其作出说明。( )
①  正确
②  错误
【多选题】 下列各项中,一般应纳入固定成本的有( )。
①  直接材料
②  折旧费
③  单独核算的包装物成本
④  按产量法计量的折旧
⑤  广告费
【多选题】 在下列因素单独变动时,不会对保本点产生影响的是( )。
①  销售额
②  单位变动成本
③  销售量
④  固定成本
⑤  单价