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【判断题】【消耗次数:1】
工作设计是指为了有效地达到组织目标,而采取与满足员工个人需要有关的工作内容、工作职能和工作关系的设计。
①
正确
②
错误
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相关题目
【判断题】
工作设计是为达到组织目标,提高工作绩效,在组织战略基础上,对工作内容、工作职责、工作关系以及工作人员进行匹配设计和再设计。
①
正确
②
错误
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【判断题】
为了使人们能为实现目标而有效地工作,就必须设计和维持一种职务结构,这就是组织职能的目的。
①
正确
②
错误
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【单选题】
企业工作再设计的思路包括个人操作层次的工作再设计、( )和组织层次的工作再设计这三个层次。
①
中间管理层工作再设计
②
战略层次工作再设计
③
流程再造
④
经营层次的工作再设计
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【单选题】
工作设计改变了员工和()的基本关系。
①
目标
②
环境
③
工作
④
岗位
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【单选题】
工作再设计就是通过对工作进行重新调整和再设计,使工作更有趣并富有挑战性,以此增强员工的工作满意度,激发员工的工作热情,提高组织工作的效率。工作再设计的途径和方案不包括:( )。
①
工作弹性化
②
工作轮换
③
工作扩大化
④
工作丰富化
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【单选题】
( )是员工与工作相适应,即按照工作的需要挑选最合适的员工,达到工作岗位和员工工作能力之间的最佳组合。
①
权责利一致
②
人事相符
③
德才兼备、任人唯贤
④
用人所长、容人所短
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【简答题】
企业工作再设计的思路包括个人操作层次的工作再设计、[填空1]和组织层次的工作再设计三个层次。
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【单选题】
对组织中各类工作岗位的工作性质、工作任务、工作职责、工作环境、工作关系等所做的统一说明是( )。
①
工作说明书
②
任职条件
③
工作描述
④
考核说明
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【多选题】
工作设计的主要内容有( )。
①
工作内容
②
工作职责
③
工作关系
④
工作的产出
⑤
工作结果的反馈
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【单选题】
工作设计的实质是将环境需求、组织目标及岗位要求与( )加以匹配的过程,以提高工作绩效。
①
工作内容
②
个人素质能力
③
工作描述
④
任职资格
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随机题目
【单选题】
图示体系是( )。<img src="20200804/1596526384314062.png" title="1596526384314062.png" alt="图片8.png"/>
①
几何瞬变无多余约束
②
几何瞬变有多余约束
③
几何常变
④
几何不变
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【单选题】
超静定结构影响线的外形为( )。
①
一定为曲线
②
可能为曲线,也可能为直线
③
一定为折线
④
一定为直线
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【单选题】
静定结构的约束反力都可由( )求解。
①
化学方程
②
几何方程
③
平衡方程
④
物理方程
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【单选题】
超静定结构反力和内力只用静力平衡条件不能全部确定。( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
超静定结构支座移动时,如果刚度增大一倍则。( )
①
内力也缩小一倍、而位移不变
②
内力也增大一倍、而位移不变
③
内力缩小一倍、位移也缩小一倍
④
内力和位移都不变
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【单选题】
去掉一个支链杆相当于去掉( )个联系。
①
2
②
3
③
1
④
4
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【判断题】
超静定结构具有多余约束的结构。( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
将一刚接处切断,或者撤去一个固定支座,相当于去掉( )个联系。
①
3
②
5
③
7
④
1
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【单选题】
在力法典型方程中,恒大于零的是( )。
①
主系数
②
付系数
③
右端项
④
自由项
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【判断题】
有多余约束的体系一定是几何不变系。( )
①
正确
②
错误
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