在进行工作绩效分析时，绩效差距一般是由员工知识和技能的缺乏造成的。

答案查看网，轻松搜题/搜资源

【判断题】【消耗次数：1】

① 正确

② 错误

参考答案：

复制

纠错

相关题目

【单选题】在培训需求分析方法中，（）是指通过考察员工目前的绩效与组织目标的绩效之间存在的差距，分析原因，判定是否开展培训活动。

① 问卷调查法

② 员工个人需求分析法

③ 绩效分析法

④ 观察分析法

查看完整题目与答案

【单选题】绩效考核中的（）是指将员工的绩效与团队中每个员工的绩效进行比较。

① 排序法

② 配对比较法

③ 强制分级技术

④ 行为锚定评估

查看完整题目与答案

【单选题】绩效由个人绩效和（）构成

① 集体绩效

② 群体绩效

③ 组织绩效

查看完整题目与答案

【单选题】假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（）。

① 关键事件法

② 行为观察法

③ 强制分布法

④ 目标管理法

查看完整题目与答案

【多选题】企业应用关键绩效指标法，一般按照制定以关键绩效指标为核心的（　　）等程序进行。

① 绩效计划

② 制定激励计划

③ 执行绩效计划与激励计划

④ 实施绩效评价与激励

查看完整题目与答案

【单选题】工作绩效包括（）和周边绩效

① A.个人绩效

② B.任务绩效

③ C.运作绩效

④ D.利润绩效

查看完整题目与答案

【判断题】通过绩效管理活动可以掌握员工各种相关的工作信息，如劳动态度、岗位适合度、对知识和技能的运用程度等。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【多选题】关于绩效管理对员工的作用，说法正确的是（）

① 绩效管理能够增强员工的学习动机

② 好的绩效管理能够增强员工的认同感

③ 绩效管理是凸显管理层与员工的对立，因而难以获得员工的认同

④ 员工处于组织决策的底层，无法通过绩效管理获得表达意见、希望的机会

查看完整题目与答案

【判断题】 TTAS中，TCA技术一般不用于对技术知识和技能分析有严格要求的工作。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【多选题】企业进行绩效管理，一般应遵循原则有（　　）。

① 战略导向原则

② 客观公正原则

③ 规范统一原则

④ 科学有效原则

查看完整题目与答案

随机题目

【判断题】职务排序适用于非正式场合的礼宾排序。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】电话形象也代表个人或企业、单位形象

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】化妆的最高境界是“妆成有却无”。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】病人和家属要尊重和信任医生。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】在大街上恋人可以随便亲近，别人管不着。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】驾驶球车在高尔夫球场上行驶时，最常见的行驶规则有：球车只限在车道上行驶和90度规则两种。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】乘坐飞机要提前30分钟到达机场，办理登机手续。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】对孩子要多表扬多鼓励，“伸出你的大拇指”。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】下列不属于泰国礼节的是( )

① 一般行握手礼

② 一般行合十礼

③ 泰国僧人不答礼

④ 主要节日有宋干节

查看完整题目与答案

【单选题】蒙古族最富特色的舞蹈是：( )

① 农乐舞和长鼓舞

② 锅庄和弦子舞

③ 安代舞和筷子舞

④ 孔雀舞

查看完整题目与答案