【判断题】【消耗次数：1】
组织通常采用工作绩效分析法评估新员工的培训要求。
①
正确
②
错误
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【单选题】
在培训需求分析方法中，（ ）是指通过考察员工目前的绩效与组织目标的绩效之间存在的差距，分析原因，判定是否开展培训活动。
①
问卷调查法
②
员工个人需求分析法
③
绩效分析法
④
观察分析法
【多选题】
新员工培训的意义有：
①
使其明确企业的发展目标
②
做好自身职业规划，实现自我管理
③
缓解员工对新环境的陌生感和压力
④
结合员工自身发展空间，提供富有挑战性的工作
【简答题】
新员工导向培训的内容？
随机题目
【多选题】
“文化大革命”的发生，有着及其复杂和深刻的原因，即（ ）。
①
对于“什么是社会主义、怎样建设社会主义”这个根本问题并没有完全搞清楚
②
中国共产党的执政理念在一个时期内存在历史的局限性
③
中国共产党的民主集中制和集体领导制度遭到了严重破坏
④
复杂的国际环境的影响
【多选题】
《论持久战》是中国共产党领导抗日战争的纲领性文献，因为（ ）。
①
指明了必须持久抗战才能取得最后胜利的前景
②
提出了一整套动员人民群众，在持久战争中不断削弱敌方的优势、生长自己的力量、以夺取最后胜利的切实可行的办法
③
大大增强了人们坚持抗战的决心和信心
④
面对日军的疯狂进攻和国民党顽固派的经济封锁，敌后军民进行了艰苦卓绝的斗争，发展了人民战争的战略战术
【多选题】
在拨乱反正、解放思想过程中，一些人曲解“解放思想”的口号，极端夸大党所犯的错误，企图（ ）。
①
否定党的领导
②
否定社会主义制度
③
否定毛泽东和毛泽东思想
④
否定人民民主专政
【多选题】
为战胜严重困难，巩固抗日民主根据地，中国共产党始终以民族大义为重，提出了“（ ）”的口号，同顽固派开展了有理、有利、有节的斗争。
①
坚持抗战、反对投降
②
坚持前进、反对倒退
③
坚持团结、反对分裂
④
坚持进步、反对倒退
【判断题】
建设有中国特色社会主义的文化，就是以马克思主义为指导，以培育“四有”公民为目标，发展面向现代化、面向世界、面向未来的，民主的科学的大众的社会主义文化。
①
正确
②
错误