【判断题】【消耗次数：1】
组织通常采用工作绩效分析法评估新员工的培训要求。
①
正确
②
错误
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相关题目
【单选题】
在培训需求分析方法中，（ ）是指通过考察员工目前的绩效与组织目标的绩效之间存在的差距，分析原因，判定是否开展培训活动。
①
问卷调查法
②
员工个人需求分析法
③
绩效分析法
④
观察分析法
【多选题】
新员工培训的意义有：
①
使其明确企业的发展目标
②
做好自身职业规划，实现自我管理
③
缓解员工对新环境的陌生感和压力
④
结合员工自身发展空间，提供富有挑战性的工作
【简答题】
新员工导向培训的内容？
随机题目
【单选题】
压杆的柔度集中地反映了压杆的（）对临界应力的影响。
①
长度、约束条件、截面尺寸和形状；
②
材料、长度和约束条件；
③
材料、约束条件、截面尺寸和形状；
④
材料、长度、截面尺寸和形状。
【单选题】
以下有关刚体的四种说法，正确的是（）。
①
处于平衡的物体都可视为刚体
②
变形小的物体都可视为刚体
③
自由飞行的物体都可视为刚体
④
在外力作用下，大小和形状看作不变的物体是刚体
【单选题】
根据力的平移定理可知，可以把作用在刚体上点A的力平行移到任一点B，但必须同时附加一个力偶。这个附加力偶的矩等于（）
①
原来的力对新作用点B的矩
②
新力对原作用点A的矩
③
原来的力对任一点的矩
④
以上都不对