【判断题】【消耗次数：1】
组织通常采用工作绩效分析法评估新员工的培训要求。
①
正确
②
错误
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相关题目
【单选题】
在培训需求分析方法中，（ ）是指通过考察员工目前的绩效与组织目标的绩效之间存在的差距，分析原因，判定是否开展培训活动。
①
问卷调查法
②
员工个人需求分析法
③
绩效分析法
④
观察分析法
【多选题】
新员工培训的意义有：
①
使其明确企业的发展目标
②
做好自身职业规划，实现自我管理
③
缓解员工对新环境的陌生感和压力
④
结合员工自身发展空间，提供富有挑战性的工作
【简答题】
新员工导向培训的内容？
随机题目
【单选题】
等效矩形应力图中的参数a1是（ ）。
①
应力值与混凝土轴心抗压强度的比值
②
混凝土受压区高度与中和轴高度的比值
③
混凝土受压区高度与有效高度的比值
④
混凝土的应变值与其极限压应变值的比值
【单选题】
混凝土的弹性模量是根据（）确定的。
①
应力-应变曲线任意点切线的斜率
②
应力-应变曲线原点的斜率
③
应力-应变曲线任意点割线的斜率
④
应力-应变曲线上升段中点的斜率
【单选题】
下列各项不是钢筋与混凝土共同工作的原因的是（）。
①
钢筋与混凝土之间具有较好的黏结力
②
钢筋与混凝土的温度线膨胀系数十分接近
③
混凝土承担压力，钢筋承担拉力
④
混凝土包裹在钢筋外面，防止钢筋锈蚀