【判断题】【消耗次数：1】
组织培训效果评估结果最后应向高层管理者反馈。
①
正确
②
错误
参考答案：
复制
纠错
相关题目
【多选题】
在培训需求分析中，下列属于高层管理者关注的重点的是（ ）。
①
对实现经营目标的重要性？如何支持经营战略？
②
是否愿意培训？花多少钱？
③
那些职能部门和经营单位需要培训？
④
公司拥有具备参与市场竞争所需的知识、技能和能力的雇员么？
⑤
怎么确定需要培训的雇员？
【单选题】
越是组织的高层管理者，所做出的决策越倾向于
①
战略的、程序化的、确定的
②
战术的、非程序化的、风险的
③
战略的、非程序化的、风险的
④
战略的、非程序化的、确定的
【多选题】
促进培训成果转化中，培训考试前管理者的任务包括( )。
①
了解是什么问题导致不良绩效
②
向培训者强调组织目标并且为受训者建立培训目标
③
参与培训需求评估，选择受训者并制订培训成果转化计划
④
建立支持机制
⑤
建立培训评价与评估机制
随机题目
【单选题】
为了核算无形资产的摊销情况，企业应当设置（）账户。该账户属于“无形资产”的调整账户，核算企业对使用寿命有限的无形资产计提的累计摊销。
①
累计摊销
②
累计折旧
③
其他业务支出
④
管理费用
【单选题】
某企业月终分配工资费用，其中生产工人工资40000元，车间管理人员工资10000元，厂部行政管理人员工资30000元，医务及福利部门人员工资8000元。应计入“制造费用”账户借方的工资费用金额为（）元。
①
30000
②
40000
③
10000
④
88000
【单选题】
借款利息是按季支付的，或者利息是在借款到期时连同本金一起归还且数额较大的，应采取预提的办法，设置（）账户，按月预提计入财务费用。
①
“应付利息”
②
“应收利息”
③
“短期借款”
④
“应付账款”