岗前培训的具体内容按照先后顺序可以分为组织层次培训和部门层次培训两个方面

答案查看网，轻松搜题/搜资源

【判断题】【消耗次数：1】

① 正确

② 错误

参考答案：

复制

纠错

相关题目

【判断题】培训目标分析可以分为五个层次

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】岗前培训（入职培训）可以按照成本收取劳动者培训费。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】员工培训的内容主要有两个方面：即业务技能和业务知识。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】 <p>员工培训的内容主要有两个方面：即业务技能和业务知识。（）</p>

① 对

② 错

查看完整题目与答案

【单选题】受训者对培训内容、培训方式、培训教师等的看法和自己收获的感觉属于培训效果评价的（）层次。

① 反应

② 知识

③ 行为

④ 成效

查看完整题目与答案

【多选题】培训需求分析可以在（）三个层次上进行。

① 组织分析

② 技能分析

③ 态度分析

④ 工作分析

⑤ 员工分析

查看完整题目与答案

【单选题】根据员工是否脱产可以把员工培训分为脱产培训和（）。

① 在职培训

② 新招聘员工上岗前培训

③ 对老员工的培训

④ 轮岗培训

查看完整题目与答案

【单选题】根据（）来确定培训师的层次。

① 培训目的

② 培训对象

③ 培训经费

④ 培训需求

查看完整题目与答案

【判断题】根据培训时间的长短，脱岗培训可以分为全脱岗培训和半脱岗培训。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】培训需求分析在三个层次上进行，即：员工层次、企业层次、战略层次。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

随机题目

【单选题】当某工程工资偏差为正值时，表明（）。

① 投资增加

② 投资节约

③ 工期拖延

④ 工期提前

查看完整题目与答案

【单选题】招标投标的最终目的是签订合同，而合同的订立需要经过要约和承诺两个阶段，则根据《合同法》的规定，下列关于招投标行为法律性质表述正确的是（）。

① 招标是要约，投标是承诺

② 招标是要约邀请，投标是要约

③ 投标是要约邀请，中标通知是要约

④ 招标是要约，中标通知是承诺

查看完整题目与答案

【单选题】工程变更指令通常由（）签发。

① 甲方项目经理

② 乙方项目经理

③ 监理工程师

④ 造价工程师

查看完整题目与答案

【多选题】投资项目财务评价中的不确定性分析有（）。

① 盈亏平衡分析

② 增长率分析

③ 敏感性分析

④ 发展速度分析

⑤ 均值分析

查看完整题目与答案

【单选题】关于施工索赔，下列说法中()是不正确的。

① 合同双方均可提出索赔

② 索赔必须有充分的证据

③ 索赔指的仅是费用索赔

④ 索赔必须遵循严格的程序

查看完整题目与答案

【单选题】在初步可行性研究阶段，投资估算的误差率为（）。

① ≤±30%

② ≤±20%

③ ≤±10%

④ ≤±5%

查看完整题目与答案

【单选题】按照价值工程活动的工作程序，通过功能分析与整理明确必要功能后的下一步工作是（）。

① 功能评价

② 功能定义

③ 方案评价

④ 方案创造

查看完整题目与答案

【单选题】关于施工图预算的含义，下列说法中正确的是（）。

① 是设计阶段对工程建设所需资金的粗略计算

② 其成果文件一般不属于设计文件的组成部分

③ 可以由施工企业根据企业定额考虑自身实力计算

④ 其价格性质为预期，不具有市场性质

查看完整题目与答案

【单选题】建设项目可行性研究报告可用于（）。

① 作为向银行贷款的依据

② 作为招投标的依据

③ 作为编制施工图的依据

④ 作为工程结算的依据

查看完整题目与答案

【单选题】工程建设项目后评价的基本方法是（）。

① 因素分析法

② 对比法

③ 结构分析法

④ 趋势分析法

查看完整题目与答案