【多选题】【消耗次数:1】
以下哪些内容属于培训的作用?
培训可以进一步开发和利用现有人力资源潜能
培训有助于提高工作绩效,降低成本
培训使员工自身素质得到拓展
培训能促进组织与员工、管理层与员工层双向沟通
培训可以帮助组织和员工适应市场变化、增强竞争优势
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【单选题】 根据员工是否脱产可以把员工培训分为脱产培训和( )。
①  在职培训
②  新招聘员工上岗前培训
③  对老员工的培训
④  轮岗培训
【判断题】 新员工培训内容设计需要考虑两个因素:新员工自身的特点和新员工培训的目标。
①  正确
②  错误
【单选题】 整个员工培训的首要工作是( )。
①  培训需求分析
②  培训规划
③  培训组织实施
④  培训效果评估
【判断题】 使新员工熟悉组织、适应环境和岗位的过程,称为岗前培训。
①  正确
②  错误
【多选题】 员工培训有以下集中()类型.1
①  岗前培训
②  在岗培训
③  离岗培训
④  员工业余学习
⑤  政治教育
【多选题】 员工培训有以下集中( )类型.1
①  岗前培训
②  在岗培训
③  离岗培训
④  员工业余学习
⑤  政治教育
【单选题】 员工培训活动的起点是( )。
①  培训目标的确定
②  培训计划的确定
③  培训师资的确定
④  培训需求的确定
【简答题】 新员工导向培训的内容?
【判断题】 一般主动要求培训的员工会比那些被迫、强制参加培训的员工收到更好的培训效果。
①  正确
②  错误
【单选题】 培训开发对员工的重要性,不包括( )。
①  提高员工的综合素质
②  改善员工的工作质量
③  提高员工的整体素质
④  增强员工的职业稳定性
随机题目
【单选题】 框架-剪力墙结构侧移曲线为()。
①  弯曲型
②  剪切型
③  弯剪型
④  复合型
【单选题】 按我国建筑抗震设计规范的建筑,当遭受低于本地区设防烈度的多遭地震影响时,建筑物应()。
①  一般不受损坏或不需修理仍可继续使用
②  可能损坏,经一般修理或不需修理仍可继续使用
③  不致发生危及生命的严重破坏
④  不致倒塌
【单选题】 天然地基基础抗震验算时,地基土抗震承载力应按()确定。
①  仍采用地基土静承载力设计值
②  为地基土静承载力设计值乘以地基土抗震承载力调整系数
③  采用地基土静承载力设计值,但不考虑基础宽度修正
④  采用地基土静承载力设计值,但不考虑基础埋置深度修正
【单选题】 抗震设防结构布臵原则()
①  合理设臵沉降缝
②  增加基础埋深
③  足够的变形能力
④  增大自重
【单选题】 强剪弱弯是指:()
①  抗剪承载力Vu大于抗弯承载力Mu
②  剪切破坏发生在弯曲破坏之后
③  设计剪力大于设计弯矩
④  柱剪切破坏发生在梁剪切破坏之后
【单选题】 《规范》规定:框架—抗震墙房屋的防震缝宽度是框架结构房屋的:()
①  80%,且不宜小于70mm
②  70%,且不宜小于70mm
③  60%,且不宜小于70mm
④  90%,且不宜小于70mm
【单选题】 位于软弱场地上,震害较重的建筑物是:()
①  木楼盖等柔性建筑
②  单层框架结构
③  单层厂房结构
④  多层剪力墙结构
【单选题】 框架柱轴压比过高会使柱产生()
①  大偏心受压构件
②  偏心受压构件
③  大偏心受压构件
④  扭转破坏
【单选题】 选择建筑场地时,下列对建筑抗震不利的是()
①  地震时可能发生滑坡的地段
②  地震时可能发生崩塌的地段
③  地震时可能发生地裂的地段
④  断层破碎带地段
【单选题】 地震系数k与下列何种因素有关?()
①  地震基本烈度
②  场地卓越周期
③  场地土类别
④  结构基本周期