【多选题】【消耗次数:1】
以下哪项属于培训效果评估的原则?
以能力为主
注重效果
可信性
建设性
可能性
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【单选题】 “建设性对抗”属于以下哪项沟通原则 ( )
①  A.互动原则
②  B.影响和说服他人
③  C.组织内部的沟通
④  D.赢得他人的尊重
【多选题】 以下哪项属于培训效果评估的方法?
①  访谈法
②  问卷调查法
③  心理测量法
④  系统观察法
⑤  业绩分析法
【多选题】 以下哪项不属于培训效果评估分类内容?
①  正式评估和非正式评估
②  建设性评估和总结性评估
③  经济效益评估和社会效益评估
④  培训前期评估、培训中期评估、培训后期评估
【判断题】 培训效果评估是搜集培训结果以衡量培训有效性的过程。
①  正确
②  错误
【单选题】 以下哪项是培训效果评估的首位考虑内容?
①  经济效益评估
②  社会效益评估
③  能力评估
④  可行性评估
【单选题】 影响速动比率可信性的重要因素是( )。
①  预付账款的变现能力
②  存货的变现能力
③  长期股权投资的变现能力
④  应收账款的变现能力
【单选题】 设计方对于设计方案的可信性和安全性考虑较多,可见其风险态度属于()。
①  风险中性
②  风险厌恶
③  风险保守
④  乐于冒险
【单选题】 现实可能性是指( )
①  现实中有充分根据和必要条件的可能性
②  现实中虽有一定根据,但根据尚未充分展开的可能性
③  目前尚未实现,将来可以实现的可能性
④  实现的可能性
【判断题】 知识是能力的内在条件和可能性。
①  正确
②  错误
【多选题】 激发建设性冲突的策略有( )
①  利用模棱两可或具有威胁性的信息
②  引进外人
③  重新建构组织
④  任命一名吹毛求疵者
⑤  激烈的言语攻击
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【判断题】 秦朝时期的地方监察制度是监郡制度。
①  正确
②  错误
【判断题】 官吏选拔制度,顾名思义,就是一个国家或政权选拔官吏的规程,也称仕进制度。
①  正确
②  错误
【多选题】 隋炀帝继位后,继续推行分科选举的办法,明确设立( )和( )。
①  十科
②  九科
③  四科
④  六科
【多选题】 历史上官员的任用按照任用等差,可以分为( )这几种类型。
①  候补类
②  试用类
③  拜授类
④  兼领类
【多选题】 谏官言谏系统是隋朝监察制度中又一重要部分,隋朝的言谏机构为门下省,主要掌管( )。
①  审查
②  诏令
③  百官奏事
④  献纳谏正
【多选题】 隋王朝还设有相对稳定的一些选举科目,如秀才科、进士科、明经科等等。
①  秀才科
②  进士科
③  明经科
④  献谏科
【多选题】 我们将周朝分为( )和( )。
①  东周
②  南周
③  西周
④  北周
【单选题】 公元前21世纪,禹之子启杀死了经过公选产生继承人伯益,自立为王,建立了我国历史上第一个奴隶制王朝( )。
①  商朝
②  夏朝
③  周朝
④  秦朝
【单选题】 隋代的行政监察法规主要有( )。
①  《督察六条》
②  《巡查六条》
③  《风俗廉察四十八法》
④  《监察六条》
【单选题】 历代封建王朝关于退休制度有不同的规定,但也有着很多共同的基本条件。其中,最重要的条件是( )。
①  年龄
②  身体状况
③  官位
④  才能