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【多选题】【消耗次数：1】
以下哪项属于培训需求分析中的对象分析对象？
① 新员工
② 在职员工
③ 主管
④ 高层领导
⑤ 董事
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相关题目
【单选题】 以下哪项不属于培训需求分析中的层面分析内容？
①  阶段层面
②  任务层面
③  组织层面
④  人员层面
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【多选题】 以下哪项属于落实培训需求分析的基础工作？
①  检验培训结果
②  分析与输出培训需求结果
③  实施培训需求调查工作
④  制订培训需求调查计划
⑤  前期准备工作
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【判断题】 组织通常采用任务分析法评估新员工的培训要求。
①  正确
②  错误
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【判断题】 新员工培训内容设计需要考虑两个因素：新员工自身的特点和新员工培训的目标。
①  正确
②  错误
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【判断题】 组织通常采用工作绩效分析法评估新员工的培训要求。
①  正确
②  错误
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【多选题】 新员工培训的意义有：
①  使其明确企业的发展目标
②  做好自身职业规划，实现自我管理
③  缓解员工对新环境的陌生感和压力
④  结合员工自身发展空间，提供富有挑战性的工作
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【判断题】 在分析培训需求、选择培训对象时，无需考虑员工的个人发展愿望，只要培训是有利于组织发展的就可以进行培训。
①  正确
②  错误
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【简答题】 新员工导向培训的内容？
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【单选题】 员工考评设计中根据考评对象的分析结果拟定一些考评要素是（ ）
①  对象分析法
②  结构模块法
③  榜样分析法
④  调查咨询法
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①  对象分析法
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随机题目
【判断题】 由于生产不当、计划错误、调度失误等造成的损失，应由采购部门和生产部门共同负责。
①  正确
②  错误
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【判断题】 预算的编制应采取自上而下、自下而上的方法，不断反复和修正，最后由有关机构综合平衡，并以书面形式向下传达，作为正式的预算落实到各有关部门付诸实施。
①  正确
②  错误
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【判断题】 在完全成本法下，如果各期产品销售量相同（销售价格不变），则各期所对应的营业利润也相同。
①  正确
②  错误
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【判断题】 成本性态是成本总额与特定业务量在质量方面的依存关系。
①  正确
②  错误
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【判断题】 超过保本点以上的安全边际所提供的边际贡献即是企业的利润。
①  正确
②  错误
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【判断题】 理想标准成本是以现有生产经营条件处于最佳状态为基础确定的最低水平的成本，在实际工作中被广为采用。
①  正确
②  错误
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【多选题】 （ ）一般属于无关成本的范围。
①  历史成本
②  机会成本
③  联合成本
④  专属成本
⑤  沉没成本
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【多选题】 投资中心应负责的有（ ）。
①  成本
②  收入
③  利润
④  资金的使用效果
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【多选题】 成本性态分析最终将全部成本区分为( )。
①  固定成本
②  变动成本
③  混合成本
④  半变动成本
⑤  半固定成本
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【多选题】 固定成本具有的特征是( )。
①  固定成本总额的不变性
②  单位固定成本的反比例变动性
③  固定成本总额的正比例变动性
④  单位固定成本的不变性
⑤  固定成本总额变动性
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