【单选题】【消耗次数:1】
以下哪项不属于培训需求分析中的层面分析内容?
阶段层面
任务层面
组织层面
人员层面
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相关题目
【简答题】 人员层面的培训需求分析从那些层面?
【单选题】 下列不属于组织层面的培训需求分析的是( )。
①  组织所处的环境
②  组织特征
③  组织氛围
④  组织成长
【判断题】 任务层面的培训需求分析需要从组织整体角度考虑,在组织层面的培训需求分析完成之后,才进行正式的任务分析。
①  正确
②  错误
【单选题】 离职面谈可以成为( )层面培训需求分析的信息来源。
①  组织层面
②  人员层面
③  任务层面
④  部门层面
【多选题】 组织层面需求分析的信息来源有( )。
①  人力资源储备信息
②  分析工作中出现的问题
③  组织氛围指数
④  效率指数分析
⑤  管理层的要求和指示
【简答题】 工作层面的培训需求分析从哪些方面展开?
【简答题】 组织层面的培训需求分析包含组织目标、组织资源、[填空1]和组织所处的环境。
【多选题】 以下哪些属于从员工层面分析薪酬的功能
①  支持企业变革
②  经济保障
③  灵活性
④  心理激励
⑤  实现公益
【简答题】 在培训需求分析系统中,组织、工作和[填空1]三个层面的培训需求分析构成了该系统的主体部分。
【判断题】 从组织层面进行培训需求分析是满足组织和个人发展需求的根本办法,也是实现员工培训的前提。
①  正确
②  错误
随机题目
【单选题】 某单位会计部门编制记账凭证时,第7号记账凭证的会计事项需要填制2张转账凭证,则这两张凭证编号为( )。
①  转字6号、转字7号
②  转字7 1/2号、转字7 2/2号
③  转字1/2号,转字2/2号
④  转字7号、转字8号
【单选题】 登账后发现,会计人员在分配工资费用时,将车间管理人员的工资记入了“管理费用”科目,此时应采用的更正方法是(  )。
①  红字更正法
②  编制相反分录冲减
③  补充登记法
④  划线更正法
【单选题】 下列各凭证中,不属于银行存款日记账登账依据的是(  )。
①  现金收款凭证
②  银行存款付款凭证
③  银行存款收款凭证
④  现金付款凭证
【单选题】 对于应付账款进行清查应采用的方法是( )。
①  发函询证法
②  技术推算法
③  抽查法
④  实地盘点法
【单选题】 下列各项中,属于往来款项清查方法的是(  )。
①  实地盘点法
②  技术推算法
③  发函询证法
④  抽查法
【单选题】 多步式利润表中的利润总额是以( )为基础来计算的。
①  营业利润
②  投资收益
③  营业收入
④  营业成本
【单选题】 下列各项属于会计事前监督的是( )。
①  对未来经济活动是否符合法规、政策的规定进行分析判断
②  对正在发生的经济活动过程及其核算资料进行审查
③  对已经发生的经济活动及其核算资料进行审查
④  纠正经济活动过程中的偏差和失误
【单选题】 会计的基本职能包括(  )。
①  会计核算与会计监督
②  会计预测与会计控制
③  会计控制与会计决策
④  会计计划与会计决策
【单选题】 下列关于权责发生制的表述中,不正确的是( )。
①  权责发生制要求,凡是当期已经实现的收入和已经发生或应当负担的费用,无论款项是否收付,都应当作当期的收入和费用
②  权责发生制是以收入和费用是否归属本期为标准来确认本期收入和费用的一种方法
③  权责发生制要求,凡是不属于当期的收入和费用,即使款项已在当期收付,也不作为当期的收入和费用
④  权责发生制要求,凡是本期收到的收入和付出的费用,不论是否属于本期,都应作为本期的收入和费用
【单选题】 企业应当按照交易或者事项的经济实质进行会计确认、计量和报告,不仅仅以交易或者事项的法律形式为依据,其所体现的会计信息质量特征是( )。
①  可比性
②  实质重于形式
③  谨慎性
④  可靠性