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以下哪项不属于培训需求分析中的层面分析内容?
阶段层面
任务层面
组织层面
人员层面
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相关题目
【简答题】 人员层面的培训需求分析从那些层面?
【单选题】 下列不属于组织层面的培训需求分析的是( )。
①  组织所处的环境
②  组织特征
③  组织氛围
④  组织成长
【判断题】 任务层面的培训需求分析需要从组织整体角度考虑,在组织层面的培训需求分析完成之后,才进行正式的任务分析。
①  正确
②  错误
【单选题】 离职面谈可以成为( )层面培训需求分析的信息来源。
①  组织层面
②  人员层面
③  任务层面
④  部门层面
【多选题】 组织层面需求分析的信息来源有( )。
①  人力资源储备信息
②  分析工作中出现的问题
③  组织氛围指数
④  效率指数分析
⑤  管理层的要求和指示
【简答题】 工作层面的培训需求分析从哪些方面展开?
【简答题】 组织层面的培训需求分析包含组织目标、组织资源、[填空1]和组织所处的环境。
【多选题】 以下哪些属于从员工层面分析薪酬的功能
①  支持企业变革
②  经济保障
③  灵活性
④  心理激励
⑤  实现公益
【简答题】 在培训需求分析系统中,组织、工作和[填空1]三个层面的培训需求分析构成了该系统的主体部分。
【判断题】 从组织层面进行培训需求分析是满足组织和个人发展需求的根本办法,也是实现员工培训的前提。
①  正确
②  错误
随机题目
【多选题】 企业信息个性特征有哪些?
①  社会性
②  经济性
③  共享性
④  时效性
⑤  连续性
【多选题】 企业信息的经济性特征,表现为以下哪几个方面?
①  企业信息是来自经济组织、经济活动、经济领域的信息。
②  企业信息本身具有经济价值。
③  企业信息皆是经济活动的客观反映。
④  企业信息的获取是一种经济行为。
⑤  企业信息不反映非经济的客观事实。
【多选题】 按照企业信息的传递范围分类,企业信息可分为以下几种?
①  公开信息
②  内部信息
③  保密信息
④  内源信息
⑤  外源信息
【单选题】 “个人在长期社会实践中所形成的在处理政治态度、行为方式、自我评价和道德观念等观念形态方面的事务中显露出来的态度和方式”,是指管理者哪一项素质?
①  思想素质
②  心理素质
③  文化素质
④  身体素质
【单选题】 下列哪一项语言修养的自我提高方式是不正确的?
①  急用先学
②  阅读
③  观看
④  聆听
【单选题】 考考大家的信息推导能力。有三个箱子分别涂以红、黄、蓝三色,一个苹果放入其中之一,且(1)红箱上写着:“苹果在这只箱子里”;(2)黄箱上写着:“苹果不在这只箱子里”;(3)蓝箱上写着:“苹果不在红箱子里”.已知(1)、(2)、(3)中只有一句是真话,问苹果在哪只箱子里?
①  红箱子
②  黄箱子
③  蓝箱子
④  无从判断
【单选题】 信息管理者对客观对象进行分析、评论,对自己的思想观念加以理论表述时所表现出来的水平,体现了信息管理者的什么修养?
①  理论修养
②  业务修养
③  知识修养
④  语言和艺术修养
【单选题】 信息管理者对于组织内的业务工作知识及技能的掌握所达到的水平和一定的量,体现了信息管理者的什么修养?
①  理论修养
②  业务修养
③  知识修养
④  语言和艺术修养
【单选题】 “在大型企业内,各个部门之间实行市场管理的结构模式”,这是企业信息化过程中组织结构变化的哪一种模式?
①  虚拟企业模式
②  战略联盟模式
③  矩阵结构模式
④  内部市场模式
【单选题】 在调查问卷设计中,由调查者提出一系列问题,并同时向被调查者提供一组答案,由被调查者从中选择,这是哪一种问卷类型?
①  开放型
②  封闭型
③  混合型
④  多选型