【单选题】【消耗次数:1】
以下哪项不属于组织自身情况分析的内容?
组织发展方向与运作经营分析
组织内部人力资源现状分析
组织内部培训技巧分析
组织的财务现状分析
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相关题目
【单选题】 组织环境分析中的组织的一般特征、发展战略、组织文化、组织的人力资源状况与制度和人力资源规划是值得分析的因素。
①  正确
②  错误
【单选题】 下列不属于组织层面的培训需求分析的是( )。
①  组织所处的环境
②  组织特征
③  组织氛围
④  组织成长
【单选题】 培训需求评估主要是组织分析、( )和人员分析。
①  团队分析
②  缺口分析
③  任务分析
④  胜任力分析
【单选题】 以下哪项不属于培训需求分析中的层面分析内容?
①  阶段层面
②  任务层面
③  组织层面
④  人员层面
【多选题】 下列属于组织分析内容的是( )。
①  公司的战略导向
②  工作反馈
③  个体特征
④  管理者、同事和雇员对培训活动的支持
⑤  培训资源
【简答题】 组织层面的培训需求分析包含组织目标、组织资源、[填空1]和组织所处的环境。
【单选题】 在人力资源现状分析中经常使用德尔菲法,德尔菲法属于哪种分析方法(  )。
①  案例分析法
②  专家分析法
③  预测分析法
④  抽样问卷分析法
【判断题】 工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。
①  正确
②  错误
【多选题】 学校组织内部分析通常要考虑的要素有( )。
①  系统和结构
②  战略与风格
③  成员和技能
④  共享的文化价值
【单选题】 制定人力资源战略时,企业要对内部环境进行分析,下列属于内部环境分析的内容是( )。
①  国家政策
②  企业机构
③  竞争对手的行动
④  人口结构
随机题目
【单选题】 实验报告必须在( )基础上进行。
①  科学实验
②  调查问卷
③  阅读资料
④  小组讨论
【单选题】 讲话稿的内容是由会议的主题和讲话者的身份来决定的,要考虑会议的性质和议题,领导对会议的指示,听众的需求等因素。这说明讲话稿的内容具有(  )
①  广泛性
②  操作性
③  宣教性
④  针对性
【单选题】 命令(令)是政府和行政机关行使重要职权的公文,一经发出,受文单位必须无条件执行。因此制发命令(令)必须要有依据。最根本的依据是(   )
①  受文单位的实际情况
②  受文机关的请求
③  法律和行政法规
④  领导的指示
【单选题】 ()是指从任现职以来的总体工作进行报告。一般来说,时间较长,涉及面较广,要写出一届任期的情况。
①  任期述职报告
②  临时性述职报告
③  年度述职报告
④  综合性述职报告
【单选题】 写作调查报告的一条毋庸置疑的准则是( )
①  罗列事实
②  用事实说话
③  用观点说话
④  条列观点
【单选题】 下列哪一项可用于函的结尾?(??? ? )
①  以上报告,请审议
②  特此请示,盼复
③  请研究函复为盼
④  以上意见如无不妥,请批转执行下列公文
【单选题】 下列哪一项不属于法定公文?(? ??? )
①  请示
②  简报
③ 
④  批复
【单选题】 有篇述职报告在导言概括评价一年的主要工作后写道:下面,我从五个方面向领导和同志们述职,请予评议。从文章的结构看,这段话的主要作用是 (   )
①  总结上文
②  引起下文
③  独立成段
④  承上启下
【单选题】 会议纪要适用于下列哪一项?( ??? )
①  对重要问题提出见解和处理办法
②  向上级机关请求指示、批准
③  记载、传达会议情况和议定事项
④  答复下级机关的请示事项
【单选题】 调查报告在格式上没有固定的要求,一般包括(?)
①  标题、前言、时间、地点
②  标题、前言、主旨、地点
③  标题、前言、主体、结尾
④  标题、前言、规律、结论