人员招聘策略是组织为了实现人力资源目标，利用资源采取的招聘行为的总计划。

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【判断题】【消耗次数：1】

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相关题目

【判断题】人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化等方面的计划。

① 正确

② 错误

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【单选题】企业人员招聘是企业人力资源管理的（）。

① 重要环节

② 第一环节

③ 首要环节

④ 首要任务

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【判断题】人力资源规划是组织为了有效利用人力资源，实现组织和个人发展目标，进行有关未来人力资源供求预测以及综合平衡的种种活动。

① 正确

② 错误

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【多选题】典型的人力资源招聘包括：

① 规划

② 招募

③ 甄选

④ 录用

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【判断题】人力资源招聘可以分为招聘准备、招聘实施和招聘评估三个阶段。

① 正确

② 错误

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【判断题】外部招聘和内部招聘都属于人力资源吸引的范畴。

① 正确

② 错误

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【单选题】通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息，这项人力资源规划工作的活动是（　　）。

① 人员档案资料

② 人力资源预测

③ 行动计划

④ 控制与评价

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【单选题】人力资源开发中的（）是招聘工作的后续工作。

① 新员工入职培训

② 薪酬管理

③ 人力资源规划

④ 劳动关系管理

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【单选题】通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息，这是人力资源规划工作的哪项活动?()

① 人员档案资料

② 人力资源预测

③ 行动计划

④ 控制与评价

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【单选题】通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息，这是人力资源规划工作的哪项活动？（）

① 人员档案资料

② 人力资源预测

③ 行动计划

④ 控制与评价

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随机题目

【单选题】散水的宽度一般为()。

① 500800mm

② 300500mm

③ 6001000mm

④ 8001000mm

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【多选题】散水应当釆用（）材料做面层，采用（）做垫层。

① 碎砖，混凝土

② 砂浆，混凝土

③ 细砂，砂浆

④ 混凝土，砂浆

⑤ 混凝土，混凝土

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【多选题】钢筋混凝土基础可以加工成（）。

① 条形

② 井格

③ 环形

④ 圆柱形

⑤ 独立

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【判断题】钢筋混凝土基础属于无筋扩展基础。

① 正确

② 错误

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【单选题】力使物体绕某点转动的效果要用()来度量。

① 弯曲

② 力

③ 力偶

④ 力矩

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【单选题】保持力偶矩的大小、转向不变，力偶在作用平面内任意转移，则刚体的转动效应()。

① 变化，但不能确定变大还是变小

② 变大

③ 不变

④ 变小

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【多选题】两物体间的作用和反作用力总是（）。

① 方向一致

② 作用在同一物体上

③ 大小相等

④ 方向相反

⑤ 沿同一直线分别作用在两个物体上

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【多选题】下列各力为主动力的是（）。

① 静电力

② 摩擦力

③ 重力

④ 水压力

⑤ 挤压力

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【判断题】力的分解即为力的投影。

① 正确

② 错误

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【单选题】钢结构虚拟预拼装技术（）。

① 检查分析加工拼装精度

② 统计部件数量

③ 检查尺寸

④ 检查零部件

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