人员招聘策略是组织为了实现人力资源目标，利用资源采取的招聘行为的总计划。

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【判断题】人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化等方面的计划。

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【单选题】企业人员招聘是企业人力资源管理的（）。

① 重要环节

② 第一环节

③ 首要环节

④ 首要任务

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【判断题】人力资源规划是组织为了有效利用人力资源，实现组织和个人发展目标，进行有关未来人力资源供求预测以及综合平衡的种种活动。

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【多选题】典型的人力资源招聘包括：

① 规划

② 招募

③ 甄选

④ 录用

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【判断题】人力资源招聘可以分为招聘准备、招聘实施和招聘评估三个阶段。

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② 错误

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【判断题】外部招聘和内部招聘都属于人力资源吸引的范畴。

① 正确

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【单选题】通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息，这项人力资源规划工作的活动是（　　）。

① 人员档案资料

② 人力资源预测

③ 行动计划

④ 控制与评价

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【单选题】人力资源开发中的（）是招聘工作的后续工作。

① 新员工入职培训

② 薪酬管理

③ 人力资源规划

④ 劳动关系管理

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【单选题】通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息，这是人力资源规划工作的哪项活动?()

① 人员档案资料

② 人力资源预测

③ 行动计划

④ 控制与评价

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【单选题】通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息，这是人力资源规划工作的哪项活动？（）

① 人员档案资料

② 人力资源预测

③ 行动计划

④ 控制与评价

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【判断题】乐音体系中，按照上行或下行次序排列起来，叫做音级

① 正确

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【判断题】音符包括三个部分，符头、符干和符尾

① 正确

② 错误

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【判断题】一般上方高音谱表由右手弹奏，下方低音谱表由左手弹奏

① 正确

② 错误

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【判断题】音程转位的基本计算方法为9-当前音程数=转位后的音程数

① 正确

② 错误

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【判断题】同时出现的两个音成为和声音程

① 正确

② 错误

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【判断题】五线谱的五条线和五条线所形成的间，都是自上而下计算的。

① 正确

② 错误

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【判断题】乐音体系中的各音叫做基本音级

① 正确

② 错误

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【单选题】音乐术语“Fine”的意思表示（）

① 反复一次

② 反复两次

③ 到此结束

④ 到最后结束

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【单选题】多个音高相同的音符要唱（奏）成一个音，所用的记号是（）

① 增时线

② 延长号

③ 附点

④ 延音线

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【单选题】最小的自然音程是（）

① 小二度

② 纯一度

③ 减二度

④ 增一度

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