人员招聘策略是组织为了实现人力资源目标，利用资源采取的招聘行为的总计划。

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相关题目

【判断题】人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化等方面的计划。

① 正确

② 错误

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【单选题】企业人员招聘是企业人力资源管理的（）。

① 重要环节

② 第一环节

③ 首要环节

④ 首要任务

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【判断题】人力资源规划是组织为了有效利用人力资源，实现组织和个人发展目标，进行有关未来人力资源供求预测以及综合平衡的种种活动。

① 正确

② 错误

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【多选题】典型的人力资源招聘包括：

① 规划

② 招募

③ 甄选

④ 录用

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【判断题】人力资源招聘可以分为招聘准备、招聘实施和招聘评估三个阶段。

① 正确

② 错误

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【判断题】外部招聘和内部招聘都属于人力资源吸引的范畴。

① 正确

② 错误

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【单选题】通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息，这项人力资源规划工作的活动是（　　）。

① 人员档案资料

② 人力资源预测

③ 行动计划

④ 控制与评价

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【单选题】人力资源开发中的（）是招聘工作的后续工作。

① 新员工入职培训

② 薪酬管理

③ 人力资源规划

④ 劳动关系管理

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【单选题】通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息，这是人力资源规划工作的哪项活动?()

① 人员档案资料

② 人力资源预测

③ 行动计划

④ 控制与评价

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【单选题】通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息，这是人力资源规划工作的哪项活动？（）

① 人员档案资料

② 人力资源预测

③ 行动计划

④ 控制与评价

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随机题目

【单选题】应用叠加定理，理想电压源不作用时视为。

① 短路

② 开路

③ 电阻

④ 理想电流源

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【单选题】当电路中电流的参考方向与电流的真实方向相反时，该电流。

① 一定为正值

② 一定为负值

③ 不能肯定是正值或负值

④ 为0

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【单选题】图所示运算放大器，各电压之间的关系为。

① U1=U2

② UO=﹣AU1

③ UO=AU2

④ UO=A(U2-U1)

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【单选题】叠加定理只适用于。

① 交流电路

② 直流电路

③ 线性电路

④ 非线性电路

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【单选题】 b端的等效电阻Rab为。

① R1+R2

②

③ R1

④ R2

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【单选题】电路如图3所示，电路中的电流I=。

① 1A

② 2A

③ 3A

④ 4A

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【单选题】电路如图2所示，则该电路的输入阻抗为。

① 1Ω

② 2Ω

③ 3Ω

④ 4Ω

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【单选题】 b两点，电压Uab=10V，a点电位为Va=4V，则b点电位Vb为。

① 6V

② －6V

③ 14V

④ －14V

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【单选题】图所示电路转移电压比UO/UI应为()

① －1

② 1

③ 2

④ 3

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【单选题】如图所示，电流源的功率为。

① 吸收4W

② 吸收6W

③ 发出4W

④ 发出6W

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