【判断题】【消耗次数：1】
网络招聘时，收到的简历太多，会增加人力资源部门的工作负担。
①
正确
②
错误
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相关题目
【多选题】
人员招聘工作中人力资源部门的职责包括以下哪几个方面？
①
做好计划，明确标准
②
做好参谋，给上级参考
③
明晰职责，做好初试
④
定量分析，群体把关
⑤
做好意向，提前定录取人员
【单选题】
人力资源部门要成为企业的战略合作伙伴，需要实现转变。下列说法正确的是①人力资源部门要变被动地执行命令为主动的制定相关政策和制度以支撑和影响企业的发展②人力资源部门要根据战略目标对员工进行全方位的开发与管理③人力资源部门要用前瞻的、长期的、全局的视觉来思考问题④人力资源部门要与同行合作共同制定企业人力资源规划
①
①②④
②
①②③
③
①③④
④
②③④
【多选题】
人力资源部门要成为企业的战略合作伙伴，需要实现转变。说法正确的是（ ）。
①
人力部门要变被动的执行命令为主动的制定相关政策制度以支撑和影响企业发展
②
人力资源部门要根据战略目标对员工进行全方位的开发与管理
③
人力部门要用长期的前瞻的全局的视觉来思考问题
④
人力部门要与同行合作共同制定企业人力资源规划
【单选题】
关于人力资源部门在绩效管理方面的管理责任，下列表述不正确的是（ ）。
①
收集反馈信息
②
培训实施绩效管理的人员
③
在本部门认真执行绩效管理制度，起到示范作用
④
根据人力资源开发计划确定相应的绩效管理内容
【单选题】
如果人力资源部门与企业战略管理的全过程相分离，仅仅从事与企业的核心业务没有什么联系的日常性行政管理工作，并且人力资源部门不参与企业战略的形成与实施，那么这家企业的人力资源战略与企业战略的关系是（ ）
①
一体化关系升
②
双向关系
③
单向关系
④
行政关系
【单选题】
某企业为招募新员工，派遣人力资源部的两名员工赴外地某高校进行招聘。其中差旅费3000元应列支为人力资源成本的（）
①
获得成本
②
开发成本
③
使用成本
④
保障成本
随机题目
【多选题】
下列关于法律责任本质属性的理解错误的有（）。
①
法律责任是一种否定性评价，这种评价与统治阶级或社会集团无关
②
法律责任是直接由违法行为所引起的不利法律后果
③
法律责任与意志的自由与否无关
④
法律责任不应看作是一种惩恶或纠错的机制
【多选题】
关于法律推理，下列表述正确的有（）。
①
法律推理包括形式推理与辩证推理
②
先找出案件所应适用的法律规则，然后根据事实作出判决，此为归纳推理
③
先找出案件所应适用的法律规则，然后根据事实作出判决，此为演绎推理
④
某司机闯红灯是因为送病人急诊，警察以此作出不处罚决定，此为辩证推理