【判断题】【消耗次数：1】
网络招聘时，收到的简历太多，会增加人力资源部门的工作负担。
①
正确
②
错误
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相关题目
【多选题】
人员招聘工作中人力资源部门的职责包括以下哪几个方面？
①
做好计划，明确标准
②
做好参谋，给上级参考
③
明晰职责，做好初试
④
定量分析，群体把关
⑤
做好意向，提前定录取人员
【单选题】
人力资源部门要成为企业的战略合作伙伴，需要实现转变。下列说法正确的是①人力资源部门要变被动地执行命令为主动的制定相关政策和制度以支撑和影响企业的发展②人力资源部门要根据战略目标对员工进行全方位的开发与管理③人力资源部门要用前瞻的、长期的、全局的视觉来思考问题④人力资源部门要与同行合作共同制定企业人力资源规划
①
①②④
②
①②③
③
①③④
④
②③④
【多选题】
人力资源部门要成为企业的战略合作伙伴，需要实现转变。说法正确的是（ ）。
①
人力部门要变被动的执行命令为主动的制定相关政策制度以支撑和影响企业发展
②
人力资源部门要根据战略目标对员工进行全方位的开发与管理
③
人力部门要用长期的前瞻的全局的视觉来思考问题
④
人力部门要与同行合作共同制定企业人力资源规划
【单选题】
关于人力资源部门在绩效管理方面的管理责任，下列表述不正确的是（ ）。
①
收集反馈信息
②
培训实施绩效管理的人员
③
在本部门认真执行绩效管理制度，起到示范作用
④
根据人力资源开发计划确定相应的绩效管理内容
【单选题】
如果人力资源部门与企业战略管理的全过程相分离，仅仅从事与企业的核心业务没有什么联系的日常性行政管理工作，并且人力资源部门不参与企业战略的形成与实施，那么这家企业的人力资源战略与企业战略的关系是（ ）
①
一体化关系升
②
双向关系
③
单向关系
④
行政关系
【单选题】
某企业为招募新员工，派遣人力资源部的两名员工赴外地某高校进行招聘。其中差旅费3000元应列支为人力资源成本的（）
①
获得成本
②
开发成本
③
使用成本
④
保障成本
随机题目
【多选题】
下列条件中，哪些可以导致免除民事责任
①
不可抗力
②
因正当防卫、紧急避险造成损失的
③
共同致人损害行为的一个行为人证明损害系他们中的另一个人造成
④
因受害人的故意或重大过失
【多选题】
根据我国《合同法》，以下对买卖合同中标的物的风险负担的表述错误的是
①
特定物的风险在合同成立后即由买受人承担
②
在途货物的风险自合同成立后即转移给买受人
③
需要运输的标的物，自交付给买受人后风险转移给买受人
④
在买受人因标的物质量不符合要求拒绝受领的情况下，风险转移给买受人
【多选题】
与转继承相比较，代位继承的特征有
①
代位继承只适用于法定继承
②
代位继承人可以是被代位人的任何一个继承人
③
代位继承的发生是基于继承人在继承开始之前死亡
④
代位继承人只能是被代位人的晚辈直系血亲
【多选题】
根据我国民法，下列行为中可适用无过错原则的有
①
产品质量不合格造成损害
②
国家机关及其工作人员执行职务中造成损害
③
高度危险作业造成损害
④
饲养的 动物 造成的损害
⑤
因疏忽大意而造成的损害
【多选题】
甲见乙要挥锹打丙，上前制止。乙挥锹打伤 甲。对于甲所受的损害应由谁承担责任
①
由乙承担民事责任
②
由丙承担民事责任
③
如果乙无力承担，由甲自己承担
④
如果乙无力承担，由丙给予适应的补偿
⑤
由乙丙承担连带责任
【多选题】
甲委托乙前往丙厂采购男装，乙觉得丙生产的女装市场看好，便自作主张以甲的名义向丙订购。丙未问乙的代理权限，便与之订立了买卖合同。对此，下列说法是正确的是
①
甲有追认权
②
丙有催告权
③
丙有撤销权
④
构成表见代理
【多选题】
甲、乙、丙、丁分别购买了某住宅楼（共四层）的一至四层住宅，并各自办理了房产证。下列哪些说法是正确的
①
甲、乙、丙、丁有权分享该住宅楼的外墙广告收入
②
一层住户甲对三、四层间楼板不享有民事权利
③
若甲出卖其住宅，乙、丙、丁享有优先购买权
④
如四层住户丁欲在楼顶建一花圃，须得到甲、乙、丙同意
⑤
如一至四层的走廊须请人打扫，则甲乙丙丁应平均支付该费用