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【判断题】【消耗次数：1】
组织要想提高招聘效率，首先应明确公认的招聘原则。
① 正确
② 错误
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【判断题】 组织要想提高招聘效率，只需要听从领导的指示即可。
①  正确
②  错误
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【单选题】 企业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑（ ）。
①  招聘备选方案
②  内部招聘方案
③  外部招聘方案
④  招募选择方案
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【判断题】 在人才供应高峰到劳动力市场上招聘，只是应急，不能节约成本提高招聘效率。
①  正确
②  错误
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【单选题】 企业如果以招聘的形式参加校园招聘会，为提高招聘质量，可实施（ ）。
①  统一的企业内面试
②  深入电话访谈
③  单独的校园内面试
④  先笔试，后面试
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【判断题】 高层次管理人才的选拔首先应该考虑外部招聘的方式。
①  正确
②  错误
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【判断题】 效率优先是招聘的重要原则之一
①  正确
②  错误
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【单选题】 确定法的效力等级，首先应当遵循的原则是：
①  “特别法优于普通法”
②  “特别法优于一般法”
③  “上位法优于下位法”
④  “新法优于旧法”
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【单选题】 *确定法的效力等级，首先应当遵循的原则是：
①  “特别法优于普通法”
②  “特别法优于一般法”
③  “上位法优于下位法”
④  “新法优于旧法”
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【单选题】 言语交往，首先应学会（　）。
①  表达
②  沟通
③  倾听
④  尊重
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【判断题】 人员招聘策略不须在招聘活动实施前明确。
①  正确
②  错误
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【判断题】 作业有其对应的程序和数据。
①  正确
②  错误
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【判断题】 初始引导将系统核心装入硬盘指定位置，并在指定位置启动。
①  正确
②  错误
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②  错误
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②  错误
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②  错误
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②  错误
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②  错误
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②  错误
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