组织在创业期人才需求大，外部招聘数量多，高层、中层、一般人员层级均有。

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【判断题】【消耗次数：1】

① 正确

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【判断题】组织在成长期人才需求不突出、数量少、基本没有高层人员的招聘。

① 正确

② 错误

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【判断题】组织在成熟期时，对外部人才的需求集中在一把手上，其他层级基本以内部竞聘为主。

① 正确

② 错误

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【多选题】当前企业的人才需求现状：缺乏高级人才，主要包括（）。

① 具备实施经验的方案策划类人才极缺

② 具备项目实践经验的复合管理人才极缺

③ 具备行业专业知识的营销人才极缺

④ 具备项目实践应用经验的研发类人才极缺

⑤ 具备项目实践应用经验的教练类人才极缺

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【判断题】高层次管理人才的选拔首先应该考虑外部招聘的方式。

① 正确

② 错误

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【单选题】管理人员的选聘主要有内部和外部两个渠道，一般而言，（）的选聘多采用外部渠道。

① 基层管理者

② 中层管理者

③ 高层管理者

④ 普通管理者

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【判断题】相对于内部招聘而言,外部招聘有利于招聘到高素质人才。

① 正确

② 错误

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【单选题】企业组织内部管理人员的选聘主要有内部来源和外部来源两个渠道。一般而言，（）的选聘多采用外源渠道。

① 基层管理者

② 中层管理者

③ 高层管理者

④ 技术人员

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【单选题】企业组织内部管理人员的选聘主要有内部来源和外部来源两个渠道。一般而言，（）的选聘多采用外源渠道。

① 基层管理者

② 中层管理者

③ 高层管理者

④ 技术人员

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【单选题】招聘高级管理人员时，测试方法一般采用（）

① 模拟情景训练

② 结构式面谈

③ 面谈

④ 角色扮演

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【多选题】从未来社会对人才需求的素质来看，未来的人才都需要具有的特征有（）。

① 洞察力

② 适应能力

③ 学习能力

④ 创新能力

⑤ 情商

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随机题目

【单选题】在进行流动资金估算时，根据资金周转额和周转速度之间的关系，对构成流动资金的各项流动资产和流动负债分别进行估算的方法是（）。

① 概算指标法

② 分项详细估算法

③ 投资估算指标法

④ 扩大指标法

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【单选题】某企业只生产和销售单一产品，该产品的销售单价为9元，单位变动成本为4元，固定成本为10000元，税后目标利润（假设利息为零）为22500元，所得税税率为25%，则实现目标利润的销售量为（）件。

① 4000

② 10500

③ 6500

④ 8000

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【单选题】下列各项中，不属于股票股利和股票分割共同点的是( )。

① 都会降低股票的每股价值

② 所有者权益的内部结构均不变

③ 股东持股比例均不变

④ 所有者权益总额均不变

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【单选题】（）由心脏、血液和血管组成，血液在这个封闭的管道中流动即为血液循环。

① 循环系统

② 运动系统

③ 呼吸系统

④ 神经系统

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【单选题】做事犹豫不决，缺乏毅力和韧性是老年人意志衰退的表现。

① 对

② 错

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【单选题】老年人出现饥饿难忍、心慌不适、出冷汗，同时伴有疲惫无力、甚至晕倒等情况，应考虑出现了（）症。

① 中风

② 低血糖

③ 心肌梗死

④ 心力衰竭

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【单选题】当老年人与子女发生矛盾时，养老护理员要谨慎分析、小心处理；慎聊闲言、忌传闲话，不在老人面前以论子女是非。

① 对

② 错

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【单选题】肢体语言有利于增进老年人与养老护理员之间的信任关系，使护理工作顺利进行.

① 对

② 错

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【单选题】老年人睡眠时长期维持一种姿势容易产生压疮，所以必要时要协助老年人每小时翻身一次。

① 对

② 错

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【单选题】根据天气及老年人的身体情况，尽量做到每周洗头、洗澡1~2次。

① 对

② 错

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