人才招聘会可以分为专场招聘会和非专场招聘会。

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相关题目

【判断题】人才招聘会可以为组织宣传形象、提高组织声誉。

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【单选题】企业如果以招聘的形式参加校园招聘会，为提高招聘质量，可实施（）。

① 统一的企业内面试

② 深入电话访谈

③ 单独的校园内面试

④ 先笔试，后面试

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【判断题】招聘会是入门级职位人员的重要来源。

① 正确

② 错误

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【判断题】人力资源招聘可以分为招聘准备、招聘实施和招聘评估三个阶段。

① 正确

② 错误

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【判断题】相对于内部招聘而言,外部招聘有利于招聘到高素质人才。

① 正确

② 错误

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【单选题】对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。

① 人才交流中心

② 猎头公司

③ 校园招聘广告

④ 网络招聘

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【单选题】招聘费用最高的招聘方式是（）。

① 校园招聘

② 猎头公司

③ 人才交流会

④ 网络招聘

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【判断题】雇员通过参加招聘洽谈会，用人单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向，还可以了解同行业其他企业的人事政策和人力需求情况。

① 正确

② 错误

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【多选题】以下哪些内容属于外部招聘策略？

① 广告

② 就业服务机构

③ 人才招聘会

④ 校园招聘

⑤ 员工推荐

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【判断题】招聘的安置成本指因招聘方式或程序错误而导致重新招聘发生的费用。

① 正确

② 错误

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随机题目

【多选题】下列说法正确的是

① 在回归分析中，自变量和因变量都是随机变量。

② 变量x与y的相关系数为0.8，变量m与n的相关系数为一0.9，则x与y的相关密切程度更高。

③ 进行相关回归分析，应注意对相关系数和回归直线方程的有效性进行检验。

④ 回归分析和相关分析一样，所分析的两个变量都一定是随机变量。

⑤ 当回归系数大于0时，正相关;当回归系数小于0时，负相关。

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【多选题】相关系数与回归系数()。

① 回归系数大于零则相关系数大于零

② 回归系数小于零则相关系数小于零

③ 回归系数大于零则相关系数小于零

④ 回归系数小于零则相关系数大于零

⑤ 回归系数等于零则相关系数等于零

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【多选题】下列数据属于时点数的有（）

① 流动资金平均余额20万

② 储蓄存款余额500万

③ 商品销售额80万

④ 固定资产300万

⑤ 企业职工人数2000人

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【判断题】相关系数越大，估计标准误差值就越大，从而直线回归方程的精确性越低

① 正确

② 错误

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【判断题】进行组距分组时，当标志值刚好等于相邻两组上下限数值时，一般把此值归并列作为上限的那一组。。

① 正确

② 错误

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【判断题】在统计调查中，抽样调查因为诸多优点而最经常被采用。

① 正确

② 错误

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【判断题】强度相对指标的数值是用复名数来表示的，因此都可以计算它的正指标和逆指标。

① 正确

② 错误

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【判断题】非全面调查方式包括普查

① 正确

② 错误

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【单选题】在下列标志中，属于数量标志的是（）

① 年龄

② 性别

③ 民族

④ 职业

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【多选题】下列说法正确的是（）

① 0≤r1表示两个变量间存在正线性相关关系

② |r|越接近于0，表示两个变量间的线性相关程度越低

③ 进行相关回归分析，应注意对相关系数和回归直线方程的有效性进行检验,

④ 回归分析和相关分析一样，所分析的两个变量都一定是随机变量。

⑤ |r|=1表示两个变量间存在完全线性相关关系;

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