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【多选题】【消耗次数:1】
人员招聘工作中人力资源部门的职责包括以下哪几个方面?
①
做好计划,明确标准
②
做好参谋,给上级参考
③
明晰职责,做好初试
④
定量分析,群体把关
⑤
做好意向,提前定录取人员
参考答案:
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相关题目
【判断题】
追踪培训效果是人力资源部经理在培训方面的职责。
①
正确
②
错误
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【判断题】
网络招聘时,收到的简历太多,会增加人力资源部门的工作负担。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【多选题】
做好保教人员培训工作的策略有()
①
形成自己办园思想和办园理念
②
建立学习型幼儿园
③
分析教师成长阶段
④
加强理论教育
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【单选题】
编制维修计划后,要做好资料收集和分析工作。( )
①
对
②
错
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【单选题】
在工作计划阶段主要做好:( )
①
日程安排
②
准备工作
③
行动计划
④
以上说法都包含
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【单选题】
设备维修计划的实施包括:做好修前准备工作、组织维修施工和( )。
①
做好施工收尾工作
②
做好验收
③
竣工验收
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【多选题】
人力资源原始成本主要包括哪几个部分?( )
①
获得成本
②
开发成本
③
保障成本
④
使用成本
⑤
重置成本
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【判断题】
人力资源需求预测分为主观判断法与定量分析法
①
正确
②
错误
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【单选题】
人力资源部门要成为企业的战略合作伙伴,需要实现转变。下列说法正确的是①人力资源部门要变被动地执行命令为主动的制定相关政策和制度以支撑和影响企业的发展②人力资源部门要根据战略目标对员工进行全方位的开发与管理③人力资源部门要用前瞻的、长期的、全局的视觉来思考问题④人力资源部门要与同行合作共同制定企业人力资源规划
①
①②④
②
①②③
③
①③④
④
②③④
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【单选题】
关于人力资源部门在绩效管理方面的管理责任,下列表述不正确的是( )。
①
收集反馈信息
②
培训实施绩效管理的人员
③
在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用
④
根据人力资源开发计划确定相应的绩效管理内容
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随机题目
【判断题】
所有零件在制定工艺过程时都应划分加工阶段。
①
正确
②
错误
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【判断题】
金属切削加工后,表面层金属会产生残余应力。不管是拉应力还是压应力都有害。
①
正确
②
错误
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【判断题】
切削成形运动指的是工件与刀具的相对运动。
①
正确
②
错误
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【判断题】
车床主轴的角度摆动会影响加工轴的圆度误差。
①
正确
②
错误
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【判断题】
工艺系统刚度与误差复映系数成反比。
①
正确
②
错误
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【判断题】
在车床上车削细长轴时,容易出现腰鼓形的圆柱度误差。
①
正确
②
错误
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【判断题】
磨具的硬度是指组成磨具的磨料的硬度。
①
正确
②
错误
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【判断题】
工件的残余应力一般不会影响加工精度。
①
正确
②
错误
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【判断题】
在两个不同的工序中,都使用同一个定位基准,即为基准重合原则。
①
正确
②
错误
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【判断题】
磨削时,易产生高温,因此会产生“磨削烧伤”现象。“磨削烧伤”是指磨削过程中工件表面的温度很高,使材料产生了金相组织的变化。
①
正确
②
错误
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