招聘工作的成败在很大程度上取决于有多少合格的应聘者来应聘。

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① 应聘职位要求进行假设式提问

② 应聘职位要求进行清单式提问

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④ 应聘者过去工作行为进行开放式提问

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① 正确

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① 排水管径是否足够

② 通气系统是否合理

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【单选题】应用模拟情景训练方法测试应聘者有较高的准确度，常用于招聘（）。

① 中层管理者

② 基层管理者

③ 普通管理者

④ 高层管理者

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【多选题】胆汁质的人一般都具有的特点是（）。

① 热情直率

② 精力旺盛

③ 反应迅速

④ 脾气急躁

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【单选题】在难度较大的任务中，（）的动机水平有利于任务的完成。

① 较低

② 较高

③ 中等

④ 以上说法都不对

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【判断题】挑战性的任务激发人的成就需要，漂亮的时装引起人的购买欲，这些现象印证了动机的诱因理论。

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① 正确

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【判断题】几个人都想休息，但有的去剧院，有的去散步，有的宅在家，说的是不同的动机产生不同的行为这种现象。

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【判断题】观察力、记忆力、品酒师敏锐的嗅觉能力、画家的色彩鉴别能力等都属于人的一般能力。

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