为了能够准确判断应聘者的气质、思维敏捷性、才能等，常常采用简历筛查法。

答案查看网，轻松搜题/搜资源

【判断题】【消耗次数：1】

① 正确

② 错误

参考答案：

复制

纠错

相关题目

【单选题】关于思维的敏捷性说法正确的是（　）.

① 思维的敏捷性是指思维过程的简缩性和快速性

② 思维的敏捷性是指思维过程的推理性和快速性

③ 思维的敏捷性是指思维过程的简缩性和抽象性

④ 思维的敏捷性是指思维过程的推理性和抽象性

查看完整题目与答案

【判断题】在思想的条理性、周密性、敏捷性之中，即兴演讲最需要的是思维的敏捷性。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【多选题】以下哪些属于简历筛查的方法与技巧？

① 查看客观内容

② 查看主观内容

③ 全面审查简历中的逻辑性

④ 查看求职者薪资期望值

⑤ 电话筛选简历

查看完整题目与答案

【判断题】采用内部招聘策略人员匹配准确性高，有利于应聘者尽快适应工作。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】理想的游戏材料是激活幼儿思维敏捷性和发散性的触发器。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】远程面试是指招聘者在进行简历筛选后，借助现代通讯工具，如电话、网络视频等设施或软件，与简历符合企业招聘岗位的应试者进行交谈，初步了解应聘者的过程。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【简答题】 [填空1]是指招聘者在进行简历筛选后，借助现代通讯工具，如电话、网络视频等设施或软件，与简历符合企业招聘岗位的应试者进行交谈，初步了解应聘者的过程。

查看完整题目与答案

【判断题】有效的招聘标准应该准确的反映岗位的需求，同时有助于正确筛选出合格的应聘者。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】应用模拟情景训练方法测试应聘者有较高的准确度，常用于招聘（）。

① 中层管理者

② 基层管理者

③ 普通管理者

④ 高层管理者

查看完整题目与答案

【单选题】应用模拟情景训练方法测试应聘者有较高的准确度，常用于招聘（）。

① 中层管理者

② 基层管理者

③ 普通管理者

④ 高层管理者

查看完整题目与答案

随机题目

【单选题】根据本课程，截至到2018年底，有（）个省整体通过国家义务教育基本均衡发展督导评估认定。

① 13

② 14

③ 15

④ 16

查看完整题目与答案

【单选题】（），是教育的首要问题。

① 培养什么样的人

② 怎样培养人

③ 为谁培养人

④ 培养人的途径

查看完整题目与答案

【单选题】《关于推进高等教育学分认定和转换工作的意见》是教育部在（）年发布的。

① 2015

② 2016

③ 2017

④ 2018

查看完整题目与答案

【单选题】根据本课程，动能转换的关键在于（）。

① 经济的发展

② 政策的完善

③ 产业的转型升级

④ 科技和人才

查看完整题目与答案

【单选题】本课程提到，中国传统文化以（）为基。

① 哲学

② 艺乐

③ 道德

④ 科技人文

查看完整题目与答案

【单选题】我们称各种文化的表现形式为（）。

① “文”

② “化”

③ “传”

④ “承”

查看完整题目与答案

【单选题】（）分为内在形象和外在形象。

① 社会形象

② 组织形象

③ 群体形象

④ 个体形象

查看完整题目与答案

【单选题】（）是办好中国教育的根本保证。

① 稳定的国际环境

② 夯实的经济基础

③ 党的领导

④ 深厚的文化底蕴

查看完整题目与答案

【单选题】根据本课程，“培养人才，根本要依靠教育。”由（）提出。

① 习近平

② 李克强

③ 陈宝生

④ 孙春兰

查看完整题目与答案

【单选题】在《教育规划纲要》当中，同时提出到2020年，高中阶段教育毛入学率，要达到（）%的目标。

① 80

② 85

③ 90

④ 95

查看完整题目与答案