在人才供应高峰到劳动力市场上招聘，只是应急，不能节约成本提高招聘效率。

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【判断题】【消耗次数：1】

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【单选题】内部劳动力市场上劳动力流动的前提条件是（）

① 企业对雇员有所有权

② 企业对雇员有支配权

③ 雇员对企业有所有权

④ 雇员对企业有支配权

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【判断题】组织要想提高招聘效率，首先应明确公认的招聘原则。

① 正确

② 错误

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【单选题】劳动力市场的利益驱动力，是劳动力市场上调节市场活动的“看不见的手”指的是

① 劳动力供给方

② 劳动力需求方

③ 工资

④ 政府机构

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【判断题】在完全竞争的劳动力市场上，劳动力的供给者和需求者都是现行市场工资率的制定者

① 正确

② 错误

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【判断题】组织要想提高招聘效率，只需要听从领导的指示即可。

① 正确

② 错误

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【单选题】企业如果以招聘的形式参加校园招聘会，为提高招聘质量，可实施（）。

① 统一的企业内面试

② 深入电话访谈

③ 单独的校园内面试

④ 先笔试，后面试

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【单选题】可以帮助我们分析劳动力市场上的运行状况、劳动力供给和劳动力需求的行为变动趋势和走向的研究方法为

① 实证研究方法

② 比较分析方法

③ 因果分析方法

④ 规范研究方法

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【单选题】劳动力市场上供求双方优胜劣汰的选择机制是

① 供求机制

② 市场机制

③ 竞争机制

④ 价格机制

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【判断题】劳动力供给 = 劳动力的数量×劳动力的时间×劳动力的效率。

① 正确

② 错误

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【多选题】根据劳动力市场的运行原则，我们把劳动力市场分为( )。

① 完全竞争劳动力市场

② 非完全竞争劳动力市场

③ 二元的劳动力市场

④ 资源约束型劳动力市场

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【单选题】目标系统必须做什么？是软件生命周期哪个阶段的任务。

① 问题定义

② 可行性研究

③ 需求分析

④ 详细设计

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【多选题】在综合测试中，最基本的测试是( )

① 集成测试

② 单元测试

③ 验收测试

④ 覆盖率测试

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【多选题】以下是快速原型模型的优点的是（）

① 可处理模糊需求

② 可作为培训环境

③ 可降低风险

④ 可节约成本

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【多选题】下列关于瀑布模型的描述正确的是( )。

① 瀑布模型的核心是按照软件开发的时间顺序将问题简化。

② ?瀑布模型具有良好的灵活性。

③ 瀑布模型采用结构化的分析与设计方法，将逻辑实现与物理实现分开。

④ 利用瀑布模型，如果发现问题修改的代价很低。

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【判断题】软件一经提交用户使用，将不能再作修改。

① 正确

② 错误

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【判断题】螺旋模型是在瀑布模型和增量模型的基础上增加了风险分析活动。

① 正确

② 错误

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【判断题】软件项目定义部分由制定软件项目开发计划、需求分析2个阶段组成。

① 正确

② 错误

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【判断题】对于需求确定、变更相对较少的项目，线性顺序模型仍然是一种可以考虑采取的过程模型。

① 正确

② 错误

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【简答题】在软件生存周期的瀑布模型中一般包括计划、[填空]、设计、编码、测试、维护等阶段。

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【简答题】通常对维护时期不再进一步划分阶段，但是每一次维护活动本质上都是一次[填空]和[填空]了的定义和开发过程。

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