在人才供应高峰到劳动力市场上招聘，只是应急，不能节约成本提高招聘效率。

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【判断题】【消耗次数：1】

① 正确

② 错误

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【单选题】内部劳动力市场上劳动力流动的前提条件是（）

① 企业对雇员有所有权

② 企业对雇员有支配权

③ 雇员对企业有所有权

④ 雇员对企业有支配权

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【判断题】组织要想提高招聘效率，首先应明确公认的招聘原则。

① 正确

② 错误

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【单选题】劳动力市场的利益驱动力，是劳动力市场上调节市场活动的“看不见的手”指的是

① 劳动力供给方

② 劳动力需求方

③ 工资

④ 政府机构

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【判断题】在完全竞争的劳动力市场上，劳动力的供给者和需求者都是现行市场工资率的制定者

① 正确

② 错误

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【判断题】组织要想提高招聘效率，只需要听从领导的指示即可。

① 正确

② 错误

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【单选题】企业如果以招聘的形式参加校园招聘会，为提高招聘质量，可实施（）。

① 统一的企业内面试

② 深入电话访谈

③ 单独的校园内面试

④ 先笔试，后面试

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【单选题】可以帮助我们分析劳动力市场上的运行状况、劳动力供给和劳动力需求的行为变动趋势和走向的研究方法为

① 实证研究方法

② 比较分析方法

③ 因果分析方法

④ 规范研究方法

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【单选题】劳动力市场上供求双方优胜劣汰的选择机制是

① 供求机制

② 市场机制

③ 竞争机制

④ 价格机制

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【判断题】劳动力供给 = 劳动力的数量×劳动力的时间×劳动力的效率。

① 正确

② 错误

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【多选题】根据劳动力市场的运行原则，我们把劳动力市场分为( )。

① 完全竞争劳动力市场

② 非完全竞争劳动力市场

③ 二元的劳动力市场

④ 资源约束型劳动力市场

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【单选题】中国向国外投资者发行股票(股)的上市公司，必须同时以中文和英文编制年度财务报告，并将其置于中国证监会的网站。（）

① A股

② B股

③ C股

④ D股

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【单选题】重点负责发展国际会计准则的组织是（）。

① 国际会计准则委员会

② 国际会计师联合会

③ 国际证券委员会组织

④ 会计准则制定机构的国际组织

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【单选题】不但要求确认递延所得税资产，而且要求确认在一定条件下确认以后结转亏损的所得税资产。

① 美国

② 挪威

③ 加拿大

④ 巴西

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【单选题】在英国的资产计价中，下列说法中错误的是：（）

① 资产计价可以采用历史成本、现行成本，或采用两者的混合。

② 允许对土地和建筑物进行重估。

③ 折旧和摊销必须与相应的资产计量基础相匹配。

④ 存货(指在库的)按账面价值与可实现净值孰低法计价，并以先进先出法或平均成本法为基础，而不允许采用后进先出法。

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【单选题】除了中国注册会计师协会需对政府部门进行报告以外，中国注册会计师的管理与的制度是相似的。

① 美国

② 英国

③ 德国

④ 日本

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【单选题】跨国公司兴起导致的独特的会计问题是（）

① 国际物价变动影响的调整

② 国际财务报表的合并

③ 外币报表的折算

④ 国际税务会计

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【判断题】我国正处在向社会主义市场经济的上升期，经济改革和政治改革的进程影响了会计改革。

① 正确

② 错误

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【判断题】 C.W.诺比斯（Nobes）教授在考察各国会计惯例的基础上，提出了对世界范围内的会计实务体系的分类系统，这个分类系统划分为3个层次。（第2章知识点11诺比斯具有创见的分类）

① 正确

② 错误

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【判断题】居住国应征所得税税额=全球总收益*居住国适用税率-已在国外缴纳的所得税。

① 正确

② 错误

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【单选题】国际会计准则委员会理事会复查国际会计准则草案，经修改并需经过理事会（）的多数同意后，公布该国际会计准则。

① 2/3

② 1/2

③ 1/4

④ 3/4

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