在人才供应高峰到劳动力市场上招聘，只是应急，不能节约成本提高招聘效率。

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【判断题】【消耗次数：1】

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【单选题】内部劳动力市场上劳动力流动的前提条件是（）

① 企业对雇员有所有权

② 企业对雇员有支配权

③ 雇员对企业有所有权

④ 雇员对企业有支配权

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【判断题】组织要想提高招聘效率，首先应明确公认的招聘原则。

① 正确

② 错误

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【单选题】劳动力市场的利益驱动力，是劳动力市场上调节市场活动的“看不见的手”指的是

① 劳动力供给方

② 劳动力需求方

③ 工资

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【判断题】在完全竞争的劳动力市场上，劳动力的供给者和需求者都是现行市场工资率的制定者

① 正确

② 错误

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【判断题】组织要想提高招聘效率，只需要听从领导的指示即可。

① 正确

② 错误

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【单选题】企业如果以招聘的形式参加校园招聘会，为提高招聘质量，可实施（）。

① 统一的企业内面试

② 深入电话访谈

③ 单独的校园内面试

④ 先笔试，后面试

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【单选题】可以帮助我们分析劳动力市场上的运行状况、劳动力供给和劳动力需求的行为变动趋势和走向的研究方法为

① 实证研究方法

② 比较分析方法

③ 因果分析方法

④ 规范研究方法

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① 供求机制

② 市场机制

③ 竞争机制

④ 价格机制

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【判断题】劳动力供给 = 劳动力的数量×劳动力的时间×劳动力的效率。

① 正确

② 错误

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【多选题】根据劳动力市场的运行原则，我们把劳动力市场分为( )。

① 完全竞争劳动力市场

② 非完全竞争劳动力市场

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④ 资源约束型劳动力市场

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① 人才库策略

② 校园策略

③ 内部招聘策略

④ 猎头策略

⑤ 外部招聘策略

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【多选题】人员招聘的作用有哪些？

① 吸引人才

② 保留人才

③ 使用人才

④ 补充人才

⑤ 调节人才

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【多选题】以下哪些属于根据测量反应场所方面划分的心理测量形式？

① 口头测量

② 一般测量

③ 符号测量

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⑤ 观察评定测量

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① 文字能力

② 知识

③ 技能

④ 能力

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① 管理人员评价法

② 现状预测法

③ 经验预测法

④ 情景描述法

⑤ 微观集成法

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① 确定测量的目的和对象

② 搜集有关资料

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④ 实施与结果分析

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① 合法性原则

② 公平性原则

③ 准确性原则

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⑤ 内外兼顾的原则

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【多选题】人员需求预测的影响因素有哪些？

① 组织外部环境

② 人力构成情况

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【多选题】以下哪些内容不属于人员招聘的准备工作？

① 上级签字

② 评估备选人才

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⑤ 面试题库与面试官准备

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【多选题】以下哪些内容属于外部招聘策略？

① 广告

② 就业服务机构

③ 人才招聘会

④ 校园招聘

⑤ 员工推荐

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